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小区的总体规划研究完全，但一些绿化还没有到位，休闲设施也还没有做好。
再过半年，这些到位后，这个小区比起其他小区来，还是有更适合人们安居的元素。
交通也方便，只是相比而言，离市区稍远来一点点。
经过经开区后，还要往前走。
得到房子后，倒是安心了。
市里的工作一如之前的繁忙，杨秀峰也不会因为李秀梅要过来而出现什么反常的作为。
半个月后，李秀梅和这一次过来交换挂职的人到来，总计有二十多人。
分散在各个领域，教育战线也不单是李秀梅一个，另外还有一男一女，却都是挂职为副校长。
两人分开，女校长安排在南方市三中，也就在城郊。
而男校长安排在吉德县，离市里也不远。
这三个人，自然是一李秀梅为小组长了，她是过来挂职为人事副局长一职的。
二十多人有总领队，之后按战线分出小组，小组里有负责人，会对小组成员的表现进行评估量化。
评定挂职表现，是有一套完整的方案的，执行方案是具体挂职所在的单位。
比如李秀梅在南方市市局里挂职，是否优秀，得市局来进行评价。
当然，同组的人也会给出相应的评价，领队也会有一个评价，综合起来，才是挂职干部的最终结论。
与李秀梅同组的两人，他们的评价中，李秀梅对两人的评价也很重要。
对于这一个小组说来，两人任职时副校长，今后回柳市去，有可能出任校长。
但不管怎么样，都会在李秀梅的领导之下，如今能够与领导一同到南方市来挂职，两人倒是会很好地经营好这样的关系。
工作上，不仅仅是工作能力就说明一切的，就算在柳市也一样。
挂职的人过来，杨秀峰会例行地见一见，表示市里这边的意思。
同样，南方市的干部到柳市去挂职，那边也会接待。
而组织部的工作中，这种对挂职干部的管理，有完整的一套方案。
对不同的职位和不同的部门，都有对工作的评价。
两市之间已经在这方面的工作上有了时间不断的配合，运作起来也都顺手。
第一次晚餐，杨秀峰在他们开席之后才走过去的。
见到李秀梅自然要认一认这个老同事。
给所有的人敬酒之后，杨秀峰走到李秀梅面前，说，“李局长，之前在名单里见你名字，还不敢确定是不是真的是你。
好好好，到南方市来支援我们的教育工作，给我们带来先进的管理经验和教育理念。”
“我是诚心诚意到南方市来跟老领导学习的，老领导，可不能藏私哦。”
李秀梅说，随即，南方市这边的人也就知道李秀梅和杨秀峰之间的关系，在柳市五中时，就是上下级之间的关系。
不过，没有人对两人这种关系进行开玩笑。
两人的上下关系，是单纯工作上的还有有另外意义上的上下关系？
没有人敢乱想。
柳市那边的人，先就知道这层关系，而南方市这边的人，如今谁敢说这样的话来？
倒是市局的领导，得知这一关系后，心里也活泛起来，对李秀梅的工作安排和工作评价，自然会有自己的把握。
挂职锻炼，在工作能力上、思想意识上的锻炼对于不同的人而言，受到的影响是不同的。
而教育方面，南方市这边相对要落后些，在人事管理上，柳市那边要起步早一些，李秀梅过来那个带来一些新的理念。
当然，在具体的人事工作上，她不可能对调动某一个人而参与进去。
吃过饭，杨秀峰也就离开。
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