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不像现在，接触的都是一群年幼的小孩子。
小孩子当然有小孩子的可爱，但也有小孩子的懵懂和吵闹，秋庭道长越是给这些孩子多上课，越是能体会到她自己的师父当初有多么的不容易。
想必那时候她的师父为了让她把那些晦涩难懂的医学药理知识弄懂，提前不知道下了多少功夫。
云朝朝之前原本还担心清风观的新观建成之后会没有那么多人来，但事实证明有了秋庭道长的道医馆，不止新观的人气被带动了，就连旧观的人气都被带动了。
毕竟清风观虽然在城市的边边角角，但好歹是有公交车直达的，不像知秋观，那是真正的大山深处，别说公交车了，自驾都没办法开到道观门口，还需要下车走几百米。
旧观的人气一上来，光靠旧观的一个食堂，肯定是满足不了这么多人的伙食供应的。
于是新食堂也得抓紧时间投入使用。
之前长空道长就说要在这群道长中挑选两个道长出来负责新观食堂的后厨工作。
云朝朝知道在下厨带徒弟这方面，长空道长可能是专业的，但在挑选人手这方面，长空道长可能还不如她跟唐理。
所以在问清楚长空道长需要两个什么样的人才之后，云朝朝和唐理在清风观现有的所有道长里面精心挑选了半天，最终从正阳观送过来的10个道长里面选择了一个龙道长，然后又从圆道长和竹道长当中选择了一个竹道长。
之所以选择龙道长，是因为龙道长在正阳观的时候，就是在食堂工作的，算是熟练工种，有经验；而之所以选择竹道长，是因为竹道长本身也擅长下厨，而且算是有家族渊源，据说他父亲以前就是开饭馆的。
再加上竹道长本身就是附近村子里的人，而到时候往食堂送食材的，也基本上都是当地人，自己人跟自己人沟通起来，总归是比外面的人要更方便一点。
反正云朝朝跟两个人私下沟通了一遍，然后又让长空道长亲自带去厨房考核了一遍，新观食堂的基本班底，就算是暂时成立了。
以前清风观人少，所以除了长空道长这种专业特长特别明显的人有固定职位之外，道观里的其他道长都是随机分配的，反正就是哪里需要就去哪里帮忙。
有时候是在食堂，有时候是在后院……
但现在随着清风观的道长们渐渐变多，唐理就跟云朝朝商量了一下，说能固定职位的道长，还是应该尽量把他们的职位固定下来，这样万一以后哪个环节出了问题，问责会更方便；当然要是哪个部门做得好的话，奖励也更有有理有据……
当然要是实在固定不了职位的，也根据道观目前的工作性质，按班次排班、轮班，简单来说就是要让管理变得更加规范，以便降低管理的难度。
云朝朝当然没有意见。
一个道观想要做大做强，肯定是要慢慢从混乱走向规范的。
清风观如今都已经开新观了，那过去那一套管理方式肯定就不适合现如今的清风观了，所以优化管理，甚至从这群道长里面培养一批合适的管理层，搭建一套更合适的管理架构，肯定也是清风观未来的重中之重。
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当然选拔管理层不能为了选拔而选拔，还是要结合实际，而且云朝朝相信，真正合适的管理人才，肯定会在合适的时机自动突显出来的。
就比如唐理。
云朝朝当初把人留下来的时候，只想留一个宣传总监，结果没想到留着留着，这人就变成了清风观的大内总管，或者也可以说是清风观的副观主——反正已经唐理没来的时候，很多事情都是云朝朝一个人拍板定夺，自从唐理决定留下来，云朝朝遇到事情会习惯性地跟唐理商量一下。
云朝朝现在一方面除了新观食堂的筹建工作要安排处理之外，另外一方面也在督促施工队那边抓紧时间进行发发泉和发发路的施工。
其实现在的清风观，规模已经非常大了，一般体力不太好的人，想要一天之内把新观旧观以及清风观的后花园通通都逛一遍，还真没那么容易。
简单来说就是，如果单纯是作为一个道观，那么清风观现在已经非常合格了。
毕竟别的道观有的，比如烧香祈福，诵经修道，练习太极强身健体，清风观能实现；别的道观没有的，比如求医问药，美食特供，清风观也能实现。
甚至清风观还有网络直播、后花园美景欣赏之类的超值服务。
简单来说就是作为一个道观，清风观已经给得够多了。
但发发泉和发发路是云朝朝自己的私人梦想，她自己想要有一条依山傍水的小路，路上开满鲜花，夏季可以在小溪里溯溪玩水，所以她对这件事情必然上心。
甚至于她建这个的时候，都没太想过这个发发泉和发发路建好之后会不会给清风观带来收益，她就已经开始在筹建了。
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