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纪云白说。
就这个地段是不可能便宜的，市中心豪华江景房，禹霏大胆猜测道：“20万到25万一平？”
“是28到31万。”
啊？！
禹霏内心咆哮。
“就说门口的保安吧，算上黑色收入肯定比王海京挣得多，”
纪云白站在落地玻璃前，“高压力催生高收入，在这里做保姆的研究生学历都有，宋阿姨和她朋友这样的其实毫无竞争力。
宋阿姨刚来的时候很偷懒，她以为我工作忙就不在乎细节，随便敷衍了事，我本来想换掉她，但我想试验一下新办法。
我提出以公司的名义跟她签合约，所有福利跟且行其他保
洁一致，除正常五险一金外再加补充商业险，算是隐形涨薪，但要达成我的kpi。
之后她的工作态度是好了不少，但改不了偷工减料的毛病，我呢就请她参加公司的团健、年会，让她感受员工风采，年终绩效评估之后涨薪20%，hr照我的口吻告诉她照顾好老板也能助力公司发展，以她的能力出去以后很难再找到我这样的好老板，从此开始她一呼百应。
至于你说的拉高薪资标准，不管在哪个公司薪资都是保密项，但宋阿姨到处传自己的工资单，她才是那个真正驱动涨薪的人，我只不过是出了个主意帮她朋友。
你说我的策略是什么？”
禹霏笃定回答：“是真诚和认可。”
“是pick-up-artist，简称pua。”
纪云白摸摸下巴，“你说的其实也有道理，但这种往往跟力的作用一样，是相对的，应该要留给公司的大动脉。”
……他可真会pua啊。
禹霏设身处地想到酱园，马师傅他们因为酱园走下坡路，已经五年没有涨过工资了，马晓福也是因为工钱低才离开的。
“我想我应该给马师傅他们涨点工资。”
禹霏低声说，毫无底气。
“可以啊，本来后续活儿是会多起来，所以涨工资的同时要涨工作量，你还没到白给钱的时候吧。”
纪云白真是担心禹霏这个门外汉的学习力，“以后做什么决策必须先问我，记住。”
“嗯嗯，记住了。”
禹霏虽然觉得自己学的东西大多一知半解，但她脸皮厚啊，问他就是了。
露台晚餐
【纪云白营销法则第六条：现场教学捆绑销售。
超市里，方便面绑着火腿肠，三文鱼绑着芥末，化妆品套装水搭着乳液。
】
只听纪云白说过且行的文化是自由和归属感，一方面是人性化的管理，另一方面是福利待遇。
六一节恰逢周末，于是且行的大孩子福利提前到了5月31。
老板自费请全体奶茶水果下午茶，需要参加小朋友学校活动的同事带薪休假半天，还可以多领一张蛋糕券。
禹霏吸溜着奶茶，看纪云白给设计师提交的设计稿做修改批注，问道：“纪总这是鼓励员工生孩子呢？”
“响应国家号召靠我一个好老板可没用。”
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