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每个分场的检员只负责对本单位承包职工採摘回来的作出初步检验。
同时，每个分场不止一个检查员，再加上加工厂还要对每个植单位的检员进行培训，所以刘兰兰很快就掌握分场单位检验技术了。
按照塔里木盆地气候特徵和农作物长势规律，要到国庆节前后，才陆续开始收割水稻。
而三秋拾是在八月下旬或九月上旬就开始了。
所以，三秋拾时期，钟海涛反而没什么事可做的了，一分场就安排他管理场。
钟海涛的职责是一方面督促承包职工抓紧时间返工，监督职工们在交时不要混，一方面做好场宣传工作。
所谓混，就是有些职工很著急，將没有返好工或者是没返完工的混进已经返好工的里，再喊来检员进行检验，过秤后堆放到大垛上，这样容易降低的整体品质，也容易將水份含量大的上了大垛，使霉烂，给农场造成经济损失。
按照多年形成的惯例，三秋拾时期，每个农场都要开展拾劳动竞赛，爭取早日將拾回来。
由於缺乏劳动力，一分场种植的四千多亩拾劳动力缺口较大。
虽然干部职工们都在想方设法寻找劳动力，但仍然没多少人来到一分场，职工们拾压力更大了。
袁书兵和季阿龙商量：“季书记，拾进度这么慢，劳动力又不足，究竟怎样加快拾进度呢？我想我们还是把干部业务们召集起来，让大家想想办法吧！”
季阿龙表示同意：“袁场长，我也打听了一下，今年各单位都缺少拾劳动力，我在想，既然找不到外来拾工，我们在会上对干部业务们和关联人员提出要求，让他们都到地里去拾，一方面完成自己的拾任务，一方面督促职工们多拾快拾，也是一个很好的办法。”
袁书兵点头赞同季阿龙的看法。
晚上，一分场干部业务和关联人员聚集在办公室里。
袁书兵在发言时，直言不讳地强调：“根据场党委的安排和一分场实际，我们的拾在规定的时间里是完不成场党委下达任务百分比的，今天召集大家来开会，主要是想听听大家的意见，能找到劳动力的爭取多找一些，找不到劳动力的，要想出提高拾工效的办法的。
下面大家可以提出自己的想法。”
保管员白新伟首先发言：“从目前情况来看，从外面找劳动力已经不可能了，因为该到单位来拾的已经来了，没来的就不会再来了。
我听说其它单位也缺少拾劳动力。
我们单位已经算是不错的了，还有周边的民族同志来帮一把呢。
所以我想，唯一的办法还是提高本单位职工的拾工效。”
其他业务人员也认为白新伟的话有道理，纷纷表示赞同他的看法。
“我的意见是，如果外面找不到劳动力，我们单位能不能多开展几次拾劳动竞赛，把本单位职工的拾积极性调动起来，也能提高不少工效的。”
钟海涛提出自己的想法。
“这是一个不错的办法！”
听到钟海涛的提议，大家交头接耳地议论起来。
见大家在討论钟海涛的提议，季阿龙等了一会儿，见大家还在议论著，轻轻敲了敲桌子：“既然大家都认为到外面不好找劳动力，那我们只有自己想办法提高拾工效了。
开展劳动竞赛，把职工的拾积极性调动起来，也是一个很好的办法，大家对钟副场长提议开展劳动竞赛有没有意见？”
。
大家都表示没意见。
看到意见统一了，袁书兵进行了拍板：“既然大家都没意见，我们就先开展为期半个月的拾劳动竞赛，第一期拾劳动竞赛结束后，我们再看效果如何。
如果效果不错的话，我们再开展第二次三秋拾劳动竞赛。
会议结束后，请会计何桂华根据往年的拾奖励办法，儘快拿出奖罚方案给支委们討论后，上报给场工会进行审批。
待批覆下来后，冯英要把拾劳动竞赛写在场的黑板上。
另外，除了钟副场长每天下午在场维护职工返工秩序外，其他人都到地里去督促一下，把劳动竞赛办法宣传到位，鼓励承包职工们自己想办法，不能让他们一直等待单位寻找劳动力去帮他们拾！”
袁书兵说完后，季阿龙照例又把每个干部业务和关联人员要去的地號进行了安排。
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