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会议室租这么大就行，但是要加上茶点，搞成小餐会那种。
顺便门口也放个收简历的牌子和箱子，万一有人来毛遂自荐呢？
秦爽一听有道理啊，这才明白租五星级酒店的会议室搞入职，这也是为了营销自己的地产公司，相比于场地租金，小餐会其实不贵的。
舍不得孩子套不到狼，前期营造公司的好形象，后续才能有人才主动投奔。
于是她又连夜制作了岗位招聘海报，连同入职大会等等布置材料。
反正林小姐没有成本控制，提前给了她二十万的现金，也不用她自己垫资，在充分领会领导意思之后，她当然要精益求精，让所有物料都看起来极尽高端完美。
想不到的福利
林若妍这些天没想别的，除了员工薪酬按照同类岗位市场最高价来设定，另外就是要想方设法提高员工福利。
她特意对秦爽说了，未来公司是做高端地产的，形象上肯定也要通盘考虑。
所以入职手续办完，还要为每位员工量身订制高档衣物，请定制服装的专人等着，给每位员工测量身体数据，到时候员工上班的时候穿的服装鞋子都由公司统一发，人均至少一万一套的置装标准。
另外在公司附近一家高档美容美发店专门办了公司大客户卡，先存了十万块进去，公司员工拿着工作证过去，每月两次打理形象的钱都可以从公司账户扣减。
听到这里，秦爽已经惊讶地完全不知道该怎么说好了。
这还没完。
按照林若妍对公司的设想，朝九晚五，中间休息一个半小时的节奏肯定要有的，周六日绝对不要来加班。
公司不用打卡，迟到早退写明原因，如果为了接送小孩照顾家人等等，可以弹性工作，未必非要死卡朝九晚五的规矩。
女生每月可以请两天生理期带薪休假，公司内还特意装修了水吧以及一长溜休闲桌椅，免费提供咖啡、饮料和小食品。
冰箱微波炉也放上，以方便大家在公司内用餐。
更衣区外边还要添置几样健身器材，午休期间以及工作不忙的时候都能来这里运动健身。
之前秦爽还纳闷，林小姐为什么要求将水吧台与更衣区空间预留那么大，原来是要有那样的用途。
这还是个正经上班的公司么？怎么越来越像是大型休闲中心？
不管秦爽怎么想，林若妍是不会改变自己的想法的。
其实她对公司的念想也就这些了，真没有太离谱到类似国外那种弄个植物园到总部办公楼的，境外据说有那种一进公司办公楼吃穿住行不用愁，一辈子都不想走的。
她还是希望员工们八小时工作之余，能有自己正常的生活。
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