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改革小组的办公室里，键盘敲击声、争论声此起彼伏，交织成一片混乱的乐章。
突然，“哐当”
一声，星耀传媒的执行制片人陈昊闯了进来。
他棒球帽反戴着，脖子上的金链子随着动作晃荡，嘴里还嚼着口香糖，一副吊儿郎当的样子。
“什么破制度！”
他大声嚷嚷着，满脸的不屑，“让演员背数据指标？我们拍的是艺术，是有灵魂的作品，不是流水线上千篇一律的商品！”
说着，他一把抓起桌上的改革草案，用力撕成两半，纸页纷纷扬扬地落在地上，仿佛是他对改革的嘲讽。
就在这时，张远从阴影中缓缓走出，他的步伐沉稳而有力，眼神中透着一股让人不寒而栗的寒意。
他手中把玩着一份文件，嘴角勾起一抹冷笑：“陈制片，看来你对自己旗下艺人的表现很满意？”
他将文件甩在桌上，发出“啪”
的一声，“你看看，上个月的首播带货退货率68%，差评里全是‘表演尴尬’‘不专业’。
这就是你所谓的艺术？在我看来，你首先得学会尊重市场，不然，再‘艺术’的作品也没有价值！”
会议室里瞬间安静得能听见呼吸声，陈昊的脸色变得惨白，一句话也说不出来。
当晨光终于刺破夜幕，新的一天来临。
林若带着熬红的双眼，满脸疲惫却又兴奋地冲进张远办公室。
她手中的方案书还带着打印机的余温，仿佛承载着希望。
“张总，我们设计了‘双轨制’管理模式。”
她顾不上喘口气，急忙调出脑图，手指在屏幕上快速比划着，“业务部门保留创作自主权，让他们能继续发挥创意，但关键节点必须接入集团数据中台，这样既能保证艺术创作，又能提高效率。”
她顿了顿，脸上露出一丝为难，“不过...需要您亲自出面说服文娱板块的元老，他们对新制度抵触情绪很大。”
三天后的誓师大会上，集团总部的大礼堂座无虚席，上千名员工的目光都聚焦在舞台上。
张远身着笔挺的西装，气场十足地走上台。
他举起一份股权书，声音洪亮而坚定：“从今天起，所有参与改革项目的员工，都能获得超额利润的15%分红。
只要大家齐心协力，公司发展好了，每个人都能得到实实在在的好处！”
他的目光扫过台下窃窃私语的人群，突然话锋一转，眼神变得锐利起来，“但要是谁敢阳奉阴违...”
话音未落，大屏幕突然切换画面，某部门主管吃拿卡要的监控视频清晰地播放出来。
会场里顿时响起一片倒吸冷气的声音，众人的表情都充满了震惊和愤怒。
“散会后，各部门负责人留下签署军令状。”
张远将笔重重拍在桌上，“我要看到效率提升，更要看到人心凝聚！
公司的未来，就掌握在我们自己手中！”
雷鸣般的掌声中，他转身走向后台，手机震动着弹出消息——因成功优化管理体系，奖励15亿。
他嘴角勾起一抹冷笑，这场管理改革，不过是商业帝国升级的序章，未来，还有更多的挑战和机遇在等着他。
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