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“他是否能拿出这笔钱是他的问题，我就是要这样的赔偿。
既然事情己经发生，他就要承担所有后果。”
方晓明态度坚决地说道。
他认为这是维护自己权益的必要方式，而且他觉得李小鹏应该为自己的行为负责到底，无论付出怎样的代价。
对于方晓明来说，这不是简单的金钱补偿，而是一种对他个人和公司地位的双重肯定。
实际上，方晓明之所以不肯妥协，是想借此机会挽回自己的面子，并在公司树立起威信。
他认为，通过坚持高额赔偿，可以让同事们认识到他的不可冒犯，从而在未来的工作中获得更多的尊重和话语权。
此外，方晓明也希望通过这种方式，向公司高层展示他的坚定立场，以便在职务上获得更多的支持和重视。
总之，他的目的不仅是为了经济上的补偿，更是为了长期在公司内部建立一种对他有利的权力平衡。
无奈之下，崔浩然只好硬着头皮去找木婉清：“木总，方晓明明显是在敲竹杠，你能否以公司的名义再与他协商一下？大家都是同事，低头不见抬头见，不要把事情做得太绝情。
况且，公司内部和谐对于业务发展至关重要，如果因为这件事情闹得不愉快，可能会影响到整个团队的士气和工作效率。
希望你能考虑从中调解，使双方都能做出一些让步，达成一个都能接受的解决方案。”
崔浩然认为，如果木婉清能够公平处理此事，就应该出面协调，让李小鹏做出一些象征性的补偿即可。
而她让双方私下协商，实际上是在偏袒方晓明。
崔浩然觉得，木婉清作为公司总裁，有责任在员工发生冲突时起到公正的调解作用，避免公司内部矛盾激化。
然而，他感到木婉清的处理方式不仅未能解决问题，反而让他感到自己在事件中被冷落，这让他对公司的管理方式产生了疑虑。
“公司己经做了该做的，如果他们协商不好，那是他们自己的问题。”
木婉清的这句话显然是拒绝了崔浩然的请求。
崔浩然有些失望，他本希望木婉清能够从中协调，使事情得到更圆满的解决。
但木婉清的态度很坚决，她认为公司己经在处罚李小鹏一事上做出了公正的决定，剩余的赔偿问题应该由双方私下解决。
崔浩然无奈地叹了口气，知道再说什么也没用，他实在不知道，如何去面对仍然不肯松口的方晓明以及情绪激动的李小鹏。
他感到自己夹在中间，左右为难，一边是公司的决定，一边是下属的期望，他不知道自己该如何处理这个棘手的局面。
经过仔细思索，造成当前局面的主要原因，很大程度上在于木婉清对方晓明的偏袒。
这种偏袒在许多决策和行动中都有所体现，使得其他人也感到有必要表明自己的立场。
有一些话，他觉得有必要说出口，以便让大家了解事情的真相和其中的复杂性。
“那么，如果我说你作为公司总裁，处理事情有失偏颇呢？”
崔浩然自己对此事也感到不解。
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