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然而，木婉清内心深处又有着难以释怀的坚持。
她认为自己是堂堂的上市公司总裁，崔浩然却为了下属李小鹏而顶撞她，这无疑在公司里树立了一个不良的榜样。
如果员工都不尊重老板，不在乎老板的权威，公司将如何管理？今后又怎能发展壮大？
木婉清始终觉得，一个公司的秩序和纪律是发展的重要基石，员工的服从是对公司决策的保障。
她无法接受任何挑战权威的行为，尤其是在公司逐渐壮大、需要更强执行力的时候。
这种坚持或许源于她多年来的创业经历和来之不易的成功，她担心一旦放松对权威的维护，公司可能会陷入混乱。
然而，她或许没有意识到，这种对权威的过度强调，可能会让一些有才华的员工感到压抑，从而影响公司的创新能力和长远发展。
在木婉清看来，老板就是老板，员工应无条件服从并尊重老板，这是公司得以良好运作的前提。
否则，公司将成一盘散沙，生存都成问题。
然而，她却忽略了一个重要的事实：老板的威望并非仅仅来自于职位，而是由自身的能力、公司的亲和力和正确的战略决策共同铸就的。
木婉清坚信权威的重要性，但却没有意识到，一个优秀的领导者不仅需要强大的个人能力，还需要培养团队的凝聚力和信任感。
通过亲和力和明智的决策，领导者才能真正赢得员工的尊重和忠诚，从而使公司走向长久的成功。
木婉清对自己的能力充满自信，也并非缺乏亲和力。
她对方晓明这样的未来之星寄予厚望，希望依靠他们将公司做得更大更强。
上次重奖方晓明和项目部，正是对他们努力的认可和激励。
在战略决策方面，她也自认为从未有过重大失误。
她相信自己的决策能力，尤其是在公司初创时期，那时她面临着诸多挑战，但仍然能够带领公司走向成功。
她注重团队建设，鼓励员工创新，并提供良好的发展平台，因此公司在她的带领下稳步发展。
她想起公司创业的第三个年头，那时新能源刚刚兴起，市场反应冷淡，许多人因受传统观念束缚，对新能源持抵触态度。
就在这个关键时刻，崔浩然向她提出了进军新能源的战略构想，并起草了一份详尽的战略规划，其中包含了新能源市场的发展趋势和潜力分析。
为了让她下定决心，崔浩然不仅耐心地向她解释了新能源技术的优势，还详细列举了若干成功案例，并多次与她进行深入交流，探讨各种可能的挑战与应对策略。
最终，在崔浩然的坚持和详尽规划的支持下，木婉清果断决定进军新能源市场，这一决策带来了巨大的成功，使公司在该领域迅速崭露头角。
这是木婉清引以为傲的一个重要决策，公司能够成功上市，与这一决策息息相关。
然而，无论是在公开场合还是私下里，每当提起这个决策，她总是强调自己的智慧和勇气，只字不提崔浩然的贡献，仿佛这一切都是她一人的辉煌成就，与他人毫无关联。
这种做法或许满足了她的虚荣心，但也无形中伤害了那些真正为公司付出的人。
崔浩然虽然从未争辩，但他的沉默并不代表遗忘或认同。
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