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第42章 女总裁与员工交心(第1页)

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他言辞之间流露出对公司未来的信心,仿佛一切尽在掌握之中。

然而,员工们的神色却各不相同,有些人低头似乎在思考着什么,而有些人则交换着意味深长的眼神,空气中弥漫着一种难以言喻的尴尬和不安。

正当众人准备回到工作岗位时,市场部一位入职一年的女员工突然发言:“木总,不必再找刘姐了。

那天马部长与刘玉萱的对话,我有录音。”

这句话如同一颗重磅炸弹,瞬间让整个会议室的气氛紧张起来。

木婉清心头一震,她没想到公司内部竟然会有员工私自录音。

这不仅揭示了员工对公司管理层的信任危机,也表明了公司内部矛盾的深度。

这位女员工的勇敢站出来,无疑为调查提供了一条新的线索,但同时也让木婉清意识到,公司内部的管理和沟通存在严重问题。

“你为何会有录音?”

木婉清精神一振,但同时眉头紧锁。

员工私下录音绝非好事,这表明员工对公司或某些人的不信任,手握证据以备不时之需。

这种情况让木婉清感到一丝不安,她意识到公司内部可能存在更严重的问题。

如果员工们感到不得不通过录音来保护自己,那么公司的管理和沟通显然存在问题。

这不仅仅是一个关于信任的问题,更关系到团队的凝聚力和工作效率。

木婉清深知,她需要尽快找出问题的根源并加以解决,以恢复员工对公司的信心和信任。

“我为什么录音?还不是因为迫不得己。”

她勇敢地首视木婉清,“上次公司重奖方晓明和项目部,显然是偏袒。

我们市场部的每个人,心里都有不满。

而且,那天方晓明在市场部所说的话,我们都听到了。

但即便我们说出来,又有多少人会相信呢?所以,我就留了个心眼,以防自己吃哑巴亏。”

这番话让木婉清深感震惊,她意识到公司内部存在的信任危机远比自己想象的要严重。

员工们感觉被忽视和不公平对待,这种情绪如同一颗定时炸弹,随时可能影响到公司的整体士气和效率。

木婉清决定必须采取行动,重新审视公司的奖励机制和内部沟通渠道,以恢复员工对公司的信心和信任。

她沉思片刻,对这位勇敢发言的女员工表示了感谢,并承诺会尽快着手处理此事。

冉秘书敏锐地察觉到,此刻的马部长面色苍白如纸,额角渗出一层细密的汗珠,双手不由自主地微微颤抖。

不用言语,也能看出他内心的慌乱与不安。

他的眼神闪烁游离,似乎在努力寻找合适的措辞来掩饰什么。

几乎无需聆听那录音,就能断定马部长正在编织谎言。

这一切迹象都表明,他正竭力隐藏某些不可告人的真相。

录音播放完毕后,木婉清的面容笼罩在一片阴霾之中。

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