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他们的思维皆偏向极端，失之偏颇，难以客观公正地看待事物。
这种偏激的思维方式使得他们对崔浩然的评价充满了误解与偏见。
冉秘书认为，方晓明和木婉清在判断事情时，往往忽略中间立场，只看到对立的两面，从而导致他们对崔浩然的贡献视而不见，却放大他的缺点。
她不禁思考，这种片面的评价方式不仅对崔浩然不公，也会影响到公司的决策和发展。
崔浩然选择离开公司，背后实则隐藏着诸多深层次的原因。
当时的他凭借卓越的业务能力和非凡的领导才华，创造了令人瞩目的业绩，无疑是公司内公认的业务第一人。
他所领导的市场部业绩突出，屡次打破销售记录，成为公司其他部门望尘莫及的标杆。
然而，身为掌舵人的木婉清，却在未进行严格核实的情况下，错误地核准了一些虚假数据，并据此对业绩平平的方晓明及其负责的项目部进行了重奖。
这一决定在公司内部引发了轩然大波，许多员工纷纷表达强烈的不满与质疑。
他们认为，崔浩然为公司所作出的巨大贡献未能获得应有的认可和回报，反而遭到忽视与贬低，这种不公平的对待让他感到极度心灰意冷，逐渐对公司的决策失去了信心。
更令崔浩然难以忍受的是，李小鹏因方晓明骄横跋扈的行为表示不满而与其发生冲突。
事后，方晓明不仅不反省自己的过错，反而利用手中的权势逼迫李小鹏进行巨额赔付，并威胁如果李拒绝就通过法律途径解决。
这让李小鹏陷入了艰难的处境。
而木婉清作为公司领导，本应公正处理此事，却未能秉持公正立场，无原则地偏袒方晓明，甚至对李小鹏的申诉置若罔闻。
这使得崔浩然与李小鹏感到无比失望与愤怒，他们对公司的信任彻底崩塌。
最终，崔浩然与李小鹏毅然选择辞职，离开了这个令他们心寒的公司。
他们认为，一个不能维护员工正当权益的公司，不值得他们继续为之付出。
其实，并非崔浩然忘恩负义，而是他被木婉清与方晓明联手逼迫而走的。
如今，二人却在背后将崔浩然贬得一文不值，甚至给他扣上忘恩负义的帽子，冉秘书心中为崔浩然深感不平。
更重要的是，时至今日，公司状况每况愈下，面临着前所未有的困境。
木婉清不去自我反省，反而将责任推卸到崔浩然身上，指责他背叛公司并帮助对手损害公司利益。
这种不负责任的态度不仅让冉秘书对公司的前景充满了深深的忧虑，也让她对木婉清的管理方式产生了质疑。
木婉清作为公司的领导者，本应在关键时刻反思自己的决策，并积极寻求解决之道，而不是一味地推卸责任，将所有问题归咎于己经离职的员工。
这种做法只会让公司内部人心涣散，进一步加剧公司的困境。
冉秘书深知，公司要想走出目前的窘境，需要的是全体员工的团结和努力，以及管理层正确的决策和领导。
见自己似乎说中了要害，方晓明愈发得意，进一步挖掘崔浩然的所谓“罪行”
，言辞愈发激烈：“本来，走了一个崔浩然也并非大事，我从未认为他是婉清公司的救世主。
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