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第560章
然而最吸引人的，还是那好似游戏段位一样的晋升制度。
还是拿快鲜达作对比。
在快鲜达，如果岗位没变动，想涨工资简直难如登天，得绞尽脑汁琢磨怎么跟领导开口，还得提心吊胆怕惹怒上司，更怕因此被优化掉。
但在桃源文化，这些焦虑根本不存在。
哪怕岗位一直不变，只要踏踏实实做事，达到晋升段位要求的硬性指标，工资就能往上涨。
而且升级的过程并不苛刻，更像是量变引起质变。
只要不是消极怠工，不敷衍了事，认真完成分内工作，积累够了，自然就能晋升。
工作年限越长，经验越丰富，对应的职级和收入也就水涨船高。
最关键的是，这条上升通道是清晰可见的，没有任何模糊地带。
对于在场这些老职场人来说，这制度简直像做梦一样不真实。
当所有人在放下手机，再次看向安然时，眼里都充满了不可思议的光芒，甚至有点怀疑自己是不是看错了。
谢斌也是第一次细看这套晋升制度。
他挠了挠头，半信半疑地问：“安然，你这上面写的，都是真的？不会是招人时候画大饼吧？”
安然笑了笑说：“当然是真的。
我的公司都成立半年多了，从南山村的纸扎厂，到桃源镇，再到连城风情街，还有金海湾旅游投资公司，所有员工都在按这套制度晋升，完全透明。
你们要是不信，可以做做调查。
去桃源镇或者金海湾，随便找人打听。
我的桃园文化，可不是快鲜达，天天拿什么狼性文化、爱岗如家之类的话术去PUA员工。”
众人听了，顿时发出一阵苦笑。
话是这么说，理也是这个理，但真要让他们立刻下决心跳槽，却没那么简单。
快鲜达虽然压榨员工，但目前还算是个行业内的头部公司，平台大，说出去也还算体面。
突然跳槽到安然这边，万一实际情况不像说的那么好，或者公司发展不如预期，再想回快鲜达可就难了。
更何况，现在谁身上不是背着房贷、车贷，家里有老有小，一旦出现几个月的工作真空期，那压力真能让人喘不过气。
所以，大家也只是表面上用半开玩笑的语气回应：
“那我可就真去调查了啊。”
“嘿嘿，容我微服私访一下。”
“正好元旦假期可以去桃源镇瞧瞧。”
安然自然明白众人的心思，他本来也没指望一顿饭就能让所有人立刻下定决心。
他端起杯子，用轻松的语气说道：“跳槽是大事，当然得慎重。
而且这都快年底了，在快鲜达辛苦干了一整年，不把年终奖稳稳拿到手就走，那不亏大了？所以跳槽的事不用急，我这边也要给分公司选址，大家起码有两个月时间考虑，最后不管有没有到这边来，这杯酒，都祝各位在未来一年，飞黄腾达！”
“那就谢谢安总！”
“飞黄腾达！”
“大家一起发大财！”
众人齐齐举杯，气氛也重新热闹了起来。
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