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各部门负责人满脸难色，但是看到张卫东坚定的表情，他们知道这个事情没有商量的余地了。
“你们按任务执行吧，散会。”
说完，张卫东起身离开了会议室。
最终，总厂六百多人的职能人员被精简到只剩下三百多人。
在人员分配上面，总厂尽可能的考虑到了各个员工的意愿，员工自己想要去哪个单位，总厂都尽量予以安排。
精简总厂员工的目的很明显是为了减轻总厂的负担，被精简出来的员工的工资、退休金、住房福利等等也会由各个分厂和分公司负责。
张卫东的人员精简计划自然是不同于一般的“裁员”
，虽然张卫东也是为了甩包袱，但是与“裁员”
相比，张卫东的手段已经要温柔的多了，至少对于员工的生活没有太大的影响。
除了有部分员工过不了自己思想那一关。
因为从总厂被精简出来，有时候会被看作是一件“丢脸”
的事情。
接着，对各个分厂实行自主经营，自负盈亏，总厂不再对亏损分厂进行资金补贴。
这个做法其实和国家“打破大锅饭”
的政策异曲同工。
然后，砍掉亏损的生产线。
因为生产线被砍掉而暂时停工的员工由总厂和分厂分别组织，由各自部门的领导带领进行灵活就业。
这群领导们，骑着自行车在北华市的大街小巷一家单位一家单位地上门询问对方有没有用工需求。
五分厂的厂长何如适一连跑了好几家单位，对方都没有额外的用人需求。
他只好继续寻找。
五分厂是所有分厂规模中最小的一个，大概只有不到两百人。
厂里只剩下一条线还在生产，一百多人都在停工当中。
何如适骑着自行车沿着八尺路继续往前，他依稀记得北华水泥厂是在这个方向。
骑了半个多小时，他还是没有看到北华水泥厂。
何如适有些奇怪，他拦住了旁边一名路人。
“你好，同志，我问一下，北华水泥厂是往这个方向走吗？”
“对，是这个方向，你继续往前走，第二个路口左拐，一直走就到了。”
“哦，谢谢啊。”
何如适骑着自行车继续前行，大概二十分钟后，他终于看到了北华水泥厂的大门口。
他刚要骑车进去，就有人把他拦了下来。
“等会，同志，你找谁啊？”
门岗有人走了出来。
“你们厂长在吗？”
“你找我们厂长啊。”
“对。”
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