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我们现在一共要承担7000多人的工资和福利，另外还有4000多退休职工的退休金还有医疗福利。
集团的财务情况刚刚好转一些，必须保证集团不再陷入财务困境。
所以集团决定，对集团人员进行分流。”
一听说要进行人员分流，下面的公司领导纷纷变了脸色。
王洛宾继续说道：“目前，分流计划主要针对三类人。
第一类是年龄太大，已经临近退休的。
凡是已经符合提前退休年龄的，全部办理提前退休。”
一听到“全部”
两个字，公司领导们都很震惊。
他们没想到王洛宾一上来就这么狠。
但是更狠的还在后头。
“另外，没到提前退休年龄的，但是年龄大的，可以申请提前病退，只要有医院开具的鉴定就可以。”
“第三类，就是针对一些平时请假多的，生产技能一般甚至不合格的，表现不好的，予以进行分流。
同时由集团成立人才交流中心，负责处理这批人的再就业问题。”
其实从这里很容易可以看出，整个分流计划当中，上了年纪的老人是主要的分流对象。
而这些被重点进行分流的老人恰恰是电子管厂股份制改造中出资最多的那些人。
换句话说，是对厂里最忠诚的那批人。
王洛宾知道这些吗？他当然知道。
他有办法吗？他没办法。
不把企业先保住，如果公司倒闭了，那这些人连退休金都拿不到。
现在用退休的方式将他们进行分流，虽然收入减少，但至少还可以保证他们有退休金可领。
“另外，如果厂里有人想要离开，集团也鼓励他们去外面追求更加广阔的天空。
但是高学历职工还有三十岁以下的年轻职工以及有特殊技能的员工需要经过集团的审批。”
王洛宾的意思很简单，虽然进行人员分流，但是对集团有用的人才要想办法留下。
“这个计划，你们各个部门还有车间回去就马上执行，同时给各个下属分公司下发文档，鼓励他们也采用人员分流的方式减轻负担。
集团的人员分流目标是三千五百人，今年必须全部完成。”
听到这个数字，各个公司领导更加震惊了，他们万万没想到王洛宾居然直接将集团的人员腰斩。
马上有人跳出来劝阻。
“王总，这个人数是不是再斟酌一下，直接砍掉一半的人，恐怕要出事情。”
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