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这也是国有企业的通病，原先职工的子女能优先安排到厂里工作。
陈恒突然想起来，他所在的车间新来的几个男生都是华天市三本学校毕业的，但车间主任对他们比对自己要重视得多，出差和应酬也都带着他们。
刘辰说，从那些三本学校来这里的人，百分百是“职工子弟”
。
不过，就算这样，陈恒依然想通过学习获取立足之地，可能师父看他翻那么厚的书本，学得太苦逼，觉得他在浪费时间：“你不用这么费力，知道几个常用标识符就够了。”
第一个月工资发下来，2600元，什么也没扣。
陈恒无意中看到一个和自己同年同月进来的“职工子弟”
的工资条，不知为何，他比自己多了500元。
陈恒很想在这里学到一些东西，以后也方便另找单位。
当时有个轮岗实习的制度，陈恒去的是研发部，带他的组长是个非常有能力的人，快四十岁了，老牌名校毕业，掌握着核心技术，经常被评为工作先进。
陈恒看到了希望，心想能不能申请跟着他干，于是就私下跟他说了。
他却叹了口气，无奈地摇摇头说道：“我不是不收你，只是我快要离开了。”
陈恒感到非常吃惊，问他准备去哪里，他说去沪海市的一家私企。
陈恒问道：“您在厂里好多年了吧？”
他叹了口气解释道：“是啊，一毕业就过来了，家都安在华天市了，要走也是迫不得已啊。”
他跟陈恒说起，研发部最近空降了一个很年轻的主任，上马的第一件事就是“折腾”
下面有资历有能力的组长。
比如考核只给“基本称职”
，想方设法地扣工资，平时工作也要鸡蛋里挑骨头，天天开会指着人家鼻子骂，有人因为受不了离职，他就顺利地提拔自己的人，坐稳了位置。
这个主任敢这么嚣张的根本原因，就是他和一个厂里高层领导的裙带关系，他需要重新“筛人”
。
“在这里，每个阵营的人，跑马圈地远比钻研技术重要得多。”
这个组长抽了一口烟说道。
听了这些事情，陈恒也开始想要辞职。
年后，新职工内部突然开始流传一份离职攻略：十几页的PPT，详细叙述着离职流程，该去哪里找谁盖章，哪个部门的老大好说话，哪个部门说话要注意，特别说明写离职原因时，千错万错都是自己的错，单位很好，领导也很好。
图文并茂，令人叹为观止。
这份PPT竟然是新员工整理出来的，他已经离职了，但办手续时碰了不少钉子，被人当孙子似的骂了一圈，卡了他快三个月，才离职成功。
这个员工一气之下，写了这个攻略，就此被大家奉为“跳坑宝典”
。
看了这个离职攻略，陈恒才知道当初人事经理答应的安家费，其实是有条件的，干不够规定年限的员工要原数奉还。
陈恒第一年拿到手的工资包括年终奖一万五千元，总共才五万多元，加上安家费还不到七万元，根本不符合人事经理当初说的年薪八万元。
到了第二年，五险一金扣得多了，工资就开始在两千元徘徊。
比低薪更难受的是无所事事，陈恒已经丧失了学新知识的热情，每天上班只是打开电脑，再随便点开一个Excel，对着空白的表格发呆。
陈恒每天都生活在巨大的孤独感中，偶尔车间聚会，也被酒桌文化灌得滑进桌子底下，再后来，一些老职工竟在陈恒的身上打起歪主意。
到了过节的时候，单位发了“米面油”
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