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会议室很大，但把柳芸烟厂所有股室成员聚集到一起，还是很挤。
乱哄哄吵闹闹的会场随着领导的到来，一下子安静下来，这时，大家都明白真要实行精简的话，下次集中开会就会只剩三分之一的人坐进这里，自己都不想成为被精简的一个，这时候要是乱说话领导就能找到一个很好的借口。
借口就算蹩脚，自己又能如何？会议室里也有些人心里笃定，一些人士县领导的至亲，当然没有被精简分流的担心，另少数人在前三个月里，已经在外面混出些模样，这时反而要申请创业资金，扩大自己的经营。
齐思伟是那种处在两可之间的人群体里，叔叔齐庭是政协副主席，可在县里说话的声音小，这次也不知道能不能比的过销售科里其他的人。
能进销售科，特别是这一两年能进行思考的人，都是后背得力的人，最后的抗衡也是看后背在县里的声音和影响。
直属上司科长也有一定的话语权，科长顺水做人情点名要人，自然也能留下来。
齐思伟觉得自己和杨冲锋之间的关系一般，三个月前，自己哪会将杨冲锋看进视野里？虽说都在销售科，科里也常搞聚会，但档次不同玩的时候圈子也就不同。
杨冲锋升任副科长后，这些有背景的人也不会将他放在心上，何况，厂里很快进走入低谷而停工了。
现在却不同，杨冲锋的话就会觉得他们的去留，这些人不会没有岗位，只不过在柳泽县里又有哪里的岗位像烟厂销售科这样轻松而又实惠？更不要说，去和留还设计到背后领导的脸面威信。
齐思伟也不知道这时是不是还有补救的机会。
杨冲锋觉得要是自己有自主创业的机会的话，也宁愿领些创业资金，这样就干净些。
可知道不能说这事，上午厂副书记才告诉自己县里已经把她的正科级批复下来，算是在县里都是特事特办了，要不是不会那么快的，要自己好好做好销售科的工作。
具体业务有下面的人做，但原则问题、组织问题和人员管理都是杨冲锋要把关的工作，还说组织对杨冲锋的考验也是一次很好的锻炼。
有这些话做前提，杨冲锋就得把销售科的工作做好。
吴德慵和厂里主要领导坐下后，对柳芸烟厂面对的困境进行了全面分析，对走入这困境的主要因素就放在人员过多，超过了烟厂的承受力，才导致今天的局面。
杨冲锋心里想，就算多了一半人，可目前柳芸烟厂据说已经亏欠银行贷款、县烟草分公司和柳泽县烟农共计三四个亿，这四五百人在一两年里能领走这么多的钱？就算不销售部门没有追回的货款全部归拢入账，那也还欠一两个亿。
柳芸烟厂每年实际的利税是多少？杨冲锋不知道，但绝对不会是上报的过亿元的数目。
接下来就是吴德慵强调各科室的精简问题，套用国内流行的用语，叫分流。
国内是没有“下岗”
这个词的，更没有失业的，都叫“分流”
。
在这边不适应了，把人才人力像水渠里的水流一样，让他们流向需要的地方，做到人尽其才嘛。
“分流”
一说让人内心好接受多了，表面自己不是被原岗位舍弃，而是有更好的更适合自己的岗位等待着自己。
这种选择绝大多数都无奈，就业的机会本来就少，现在在柳泽县里几乎就没有其他岗位了。
分流就等同于失业。
会议室里人人都明白这些事，这时才知道狼真正来临。
看着平时天天面对的同事，就想着是不是我会被他们给挤下来？之后暗自算一算，看是不是能论到自己，自己还有多少机会抢到一到岗位？会议的精神大家都理解了，虽然领导们在上面说得很动听，可科室里的人对这些话的内涵理解更透，没有人再去听了。
杨冲锋好不容易才听到副书记布置下来的任务，那就是要在三天之内，把分流的名单交到厂部。
到时，哪个科室没有完成这工作，那个科室的科长就先分流。
还没有宣布散会，自己衡量没有可能留下来的人已经先站了起来，对真正的失业，他们已经不再顾及，同时也会到另外的地方聚集，商讨应对的办法。
说分流就分流？哪有这样的政策。
不少人心里都这样想。
回到销售科，今天到来的人比平时都要齐。
杨冲锋可说是第一次在销售科的人面前亮相，这次亮相却是最为难过的，要把三分之二的人分流走，说是那三分之二的一员？
销售科科室成员有两部分，外派业务员和内勤人员。
目前要分流的主要就是指处理的十几个内勤人员，外派人员的分流有待下一步再调整。
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