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另外，我们还提供给他们购买公司股票的机会，同时帮助他们管理股票，让其获得更多的收益。
最重要的是，我们对年轻人的培养并不局限于美国，在世界各地的公司员工都拥有自我提升的机会。
当然了，对于那些从前的合作伙伴的子孙后代，我们也非常欢迎。
如果他们愿意进入公司，我们同样会承担起管理责任。
我可以自豪地说，无论过去还是现在，标准石油公司都是一个快乐而忙碌的大家庭。
我已经退休了，有人曾经好奇地问我：“现在的管理层在做决议的时候，还会经常征询你的意见吗？”
我想说，如果他们需要的话，我非常乐意提供建议。
虽然我是公司大股东，可自从退休以来，就几乎没有人向我征求意见了。
当然了，我在公司的股份不仅没有减少，反而增加了。
有些人对标准石油公司的分红比较感兴趣，可能会问：“公司怎样支付可观的分红呢？”
虽然我确信也有很多人对此并不关心，但觉得还是有必要介绍一下。
每年，标准石油公司都有四次分红：第一次在三月，冬季石油的消耗量最多，最繁忙的季节在这时刚刚结束；其他三次分红的周期相同，一般都是一季度一次。
就目前来说，公司的股本是1亿美元，红利达到了40%。
不过，这只是公司运营35年或40年来所有储蓄和盈余累加的结果，而并非公司的收益是投资资金的40%。
值得庆幸的是，虽然公司的股本已经增加了好几倍，却没有一分“水分”
。
也就是说，这些都是实际价值，如果把股本的增长算上，那么股东平均的红利会相应提升6%~8%。
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