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那么需要深究的就是他看到了什么，是否有针对性。
晨晨说，小胡口中喊的是罐头，他看到了很多罐头，而且看样子应该都是打开的，不然他也不会认为罐头“恶心”
。
对于分数高于100分的人来说，罐头都是很恶心的。
接下来用手扒拉的行为可能是想把罐头撇开，去到安全的地方。
如果晨晨没有把主管叫来，接下来会怎么样呢？
在没有任何线索的情况下，就算是苏容也想不到。
但她突然意识到，如果说主管的到来是宣判了小胡的死刑，那么按照逻辑推断，在主管没来之前，小胡都是有可能被解救的！
这个思路让她眼前一亮，之前困惑的问题也豁然开朗找到了答案。
除了被举报和超时之外，可能的确没有别的扣分方法了。
被举报的确不能超过次数，所以不能多做。
但是超时却可以，因为它带来的负面效果是有办法解决的。
只是应该怎么解决呢？
又打完一通电话，苏容把这个思路告诉了花奶奶：“花奶奶，你说我们之前因为分数不够100分而陷入幻觉的时候，有解决办法。
那超时陷入幻觉之后会不会也有解决办法呢？”
一旁的晨晨也跟着凑过来听，她以为苏容只是灵机一动，但也跟着思考起来：“规则里不是说面对这种情况应该叫主管吗？”
不然她也不会去找主管帮忙。
“可是主管不是当场宣布了小胡的离职？”
花奶奶摇摇头，“这很明显，规则里有关这一条的内容是错误的，主管怕是不是最优解，反而是把小胡推上死路的重要一环。”
晨晨试图挣扎：“……但是、但是万一陷入幻境的小胡会对我们造成威胁，规则里要主管过来是为了保护我们的呢？”
这种推测其实也说的通，小胡陷入幻境很可能就被污染了，被污染的人残害其他人是很正常的事情。
规则里可能正是为了规避这种可能，才会让他们把主管叫来辞退陷入幻境的员工。
见花奶奶好像也有被说服的迹象，苏容适时的开口：“诶？主管竟然是来保护我们的吗？”
此言一出，二人顿时恍然大悟。
是了，都已经第四天了，是个人都知道主管绝对不是调查员阵营的。
那家伙不残害调查员就不错了，还妄想她会保护调查员？
花奶奶也想出了证据：“规则里说主管对员工负责，咱们这些实习生可不算是员工吧？”
意识到可能是自己害了队友，晨晨脸色一白，说不出话来。
要说她有多愧疚，那倒是没多少。
毕竟谁让小胡是第一个死的呢？前面根本没有案例能让她判断那条规则是错误的。
晨晨敢肯定，如果情况反过来，小胡肯定也会毫不犹豫的去找主管的。
之所以表情不好看，是因为她意识到自己刚才离死亡很近。
万一今早是她先去做超时实验，多了那十几分钟，那么现在死亡的人很可能就是她了。
连苏容都能看出规则里的错误，可她却没有看出来。
这从某种程度上让晨晨不得不怀疑自己是否真的能从这个规则怪谈里活下来。
旁边的二人没有关注她的忐忑，花奶奶清楚苏容突然说这话很可能是想到了什么，于是说道：“我也觉得陷入幻觉之后应该有脱离的方法，不然该怎么过关呢？”
“只有亲自试试了吧？”
苏容歪了歪头，主动道，“我去试。”
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