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艺人队伍的初步组建，只是解决了“有人”
的问题。
如何管理、规划、运营这支潜力股队伍，使其快速成长并转化为公司的核心竞争力，成为了陈知芝面临的下一个课题。
她深知，一个优秀的经纪团队，对于艺人的发展至关重要。
陈知芝将目光投向了行业内的顶尖经纪人才。
经过多方接触和慎重评估，她以一份令人无法拒绝的丰厚合约和充分的授权，成功从国内一家大型经纪公司挖来了资深经纪人王卉。
王卉在业内以眼光精准、手腕灵活、资源丰厚著称，曾带出过数位一线艺人。
她的加盟，无疑为知芝传媒的艺人经纪板块注入了一剂强心针。
同时，陈知芝做出了一个颇具深意的安排——将一首跟随自己、担任助理并逐渐参与更多管理工作的堂姐陈知情，调至艺人经纪部，担任王卉的副手。
“知情姐，你跟我最久，了解我的做事风格和对项目的要求。”
陈知芝顿了顿继续说，“去王卉那边，不仅仅是帮忙，更是学习。
我要你尽快掌握艺人经纪的全套流程，了解市场规则。
未来，我们的艺人经纪板块，需要我们自己能完全掌控的核心人物。”
陈知情明白这是对她的培养和信任，郑重地点头应下。
这一安排，既引进了外部专业力量，又注重内部核心人才的培养，确保了陈知芝对这块新业务板块的最终掌控力。
“霸王条款”
与顶级资源的诱惑
在王卉的主导和陈知芝的最终拍板下，知芝传媒为旗下艺人量身定制了一份堪称业内“异类”
的经纪合约。
合约期限为5年，条款异常清晰简洁，没有那些束缚艺人发展的隐形陷阱和苛刻分成。
公司承诺在合约期内，将不遗余力地利用自身强大的制作和资源平台，为艺人规划职业路径，提供培训、宣传和演出机会。
然而，合约中也有一条非常醒目，甚至可以被视为“霸王条款”
的规定：
“无论合约期内还是合约期满后（无论续约与否），该艺人若参演由知芝文化传媒有限公司（及其关联公司）主导投资或制作的影视项目，其片酬均按当时其个人市场价的五折计算。”
当王卉首次看到这条时，也倒吸一口凉气。
这意味著，即使某个艺人将来红透半边天，身价过亿，他她回来拍知芝的戏，也只能拿到一半的片酬。
陈知芝对此的解释冷静而现实：“王卉，我知道这条看起来苛刻。
但你要让艺人和他们的团队明白，我们提供的，不是简单的经纪抽成和资源对接，而是一个持续参与顶级项目、不断巩固和提升自身行业地位的平台。”
她进一步分析：“一个演员，能稳定出演‘知芝出品’的剧，意味着什么？意味着稳定的曝光、精良的制作、强大的口碑背书以及随之而来的巨大商业价值提升。
这种隐性收益，远比一时的高片酬来得珍贵。
外面多少人捧着全款甚至溢价都想挤进我们的项目而不得。
我们用这条款，锁定的不是他们的自由，而是我们共同创造的‘知芝系’价值。
愿意接受的，才是真正有长远眼光，愿意与我们共同成长的伙伴。”
王卉细细品味，不得不承认陈知芝的眼光毒辣。
这条款看似霸道，实则是一个强大的筛选器，筛选出那些看重长期发展和作品质量，而非仅仅追逐短期利益的艺人。
而且，它确保了知芝传媒在未来制作项目时，能够以远低于市场的成本，调用己经成长起来的“自己人”
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