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八
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M局长当然也端着保温杯，参加过很多机关会议。
不过近来会议气氛不大好，总是充满着火爆爆的争吵：
——你工作不错，可是魄力太大，自信心太强，大家早就有感觉啦。
——就算我魄力大，但哪像你干什么都稳稳重重？一天到晚没听见你咳嗽，谁知道你心里有什么深思熟虑？
——算了吧，若要人不知，除非己莫为。
我早就知道你对我十分关心爱护！
——你以为我是傻子？我早知道你对我要求严格一片苦心！
——记住吧，我会感谢你的，你这个个性突出思想活跃的家伙！
……这类吵闹对M来说已算不上莫名其妙，他已经善于翻译这些话中的关键词，弄懂它们的真实含义。
——激动什么？要降职，现在也轮不上你。
——凭资历，凭能力，凭我这白头发，我哪点比你差？为什么你能降我就不能降！
——我们强烈要求公平用人量才是降，谁降谁不降，文凭作参考！
——你别把唾沫溅在我脸上。
我只是想弄明白一下，不降我，是不是组织上对我有什么看法？这个问题要弄清楚，要水落石出。
——不降我还能降你么？你的生活浪漫问题还没组织结论吧？
——请各位想想，现在是什么时代了，还能搞论资排辈么？
——没那么便宜，这次不给我降职机会，我就一定要告状，哪怕告到中央！
——不要忘了，上次四角三分钱的问题是个原则问题，在选人用人的时候一定要统筹考虑！
——人贵有自知之明吧？你凭什么这样敢说敢干？
——我们强烈反对私人友情过于深厚！
……讨论到了这一步，就开始进入比较实质性的阶段，即进入人事任免的敏感议题，进入谁能幸运降级的白热化机会争夺。
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