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赵少平摆摆手，示意她先坐下，对着小卢说道：“是不是因为各部门的动态考核不顺利呀？”
小卢气哼哼地说：“可不是吗？季度考核中，按照公司制定的考核规则，依据计划分权重确定分值，季度末结合月度考核结果综合评定。”
“对呀，这有什么问题吗？这在考核会议上和对考核专员培训上，都细致地讲过了。”
郜铣冰把话接了过来说道。
“这个是没问题，可是在最后一项考核内容中，工程部要求材料部，在指定时间把钢筋运到现场，结果材料部没按时把材料运到现场，导致工期延期三天。
按照结果评定原则，我们分别给工程部、材料部扣了考核分数。
但他们不服，不敢惹你们，跑去骂考核员。”
小卢依然很气愤。
“他们骂考核员的理由呢？”
赵少平有些不解。
“工程部说是材料部没按时把材料运到位，材料部说是因为财务部没按时结账。
我问他们在动态考核表中，为什么不把需要财务部门资金支持一项列在里面？他们不讲理，说当时没想那么多。”
小卢解释道。
郜铣冰拿起电话通知各部门一把手，马上到会议室开会。
赵少平原打算劝郜铣冰先不要急，正在思考着如何开口的时候，郜铣冰的一通电话已经打出去了。
大约十分钟时间，各部门负责人到齐了。
郜铣冰阴沉着脸，让小卢逐个点名，他既不寒暄也不客气。
“你们有本事去骂考核员，怎么没本事克服困难把工作完成好？我问你们，制度是不是各部门民主制定的？”
没人敢答话。
他把矛头直接指向黎国新。
“黎国新你说。
你们的制度是不是按照要求自己制定的？”
“是。”
黎国新脸憋胀得通红，简直跟猪肝没两样。
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