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维修部门的人也不管，这样下去我的生产任务可就完不成了。”
李刚一听，火冒三丈。
他知道这维修部门一直以来都存在着效率低下的问题。
他立刻打电话给维修部门的主任，“老张，你们维修部门怎么回事？我们车间的车床坏了好几天了，你们都不来修。
这要是影响了生产，你们承担得起责任吗？”
维修部门的老张在电话里打着哈哈，“李主任啊，最近我们维修部门也忙啊。
你也知道，厂里的设备老化，到处都需要维修。
我这人手不够啊。”
李刚生气地说:“老张，你别给我找借口。
你们要是再不来修，我就直接向厂长反映了。”
老张一听，这才重视起来，“李主任，你别生气。
我这就安排人去修。”
经过这件事，李刚意识到，要想彻底整顿车间纪律，不能只靠工人，其他部门也必须配合。
他向厂长写了一份报告，提出了一些关于加强各部门协作，提高整体效率的建议。
厂长看到李刚的报告后，觉得很有道理。
他在厂里召开了一次大会，强调了各部门协作的重要性，并且要求各部门都要进行纪律整顿。
随着时间的推移，车间里的纪律越来越好。
工人们也逐渐适应了这种严格的管理方式。
而且，由于各部门的协作加强了，车间的生产效率有了显着的提高。
一个月后，车间的生产效率竟然提高了百分之三十。
李刚高兴地向厂长汇报了这个好消息。
厂长也非常满意，他不仅批准了给车间工人每人多发一百块奖金，还表扬了李刚的工作。
小王拿到奖金后，脸上露出了笑容，“主任，这次还真得谢谢你。
要不是你狠抓纪律，我们还真拿不到这笔奖金呢。”
李刚笑着说:“这是大家共同努力的结果。
不过，纪律还是要一直保持下去，我们不能好了伤疤忘了疼。”
工人们纷纷点头，表示赞同。
经过这次“严打”
纪律的行动，车间里焕发出了新的生机，大家都对未来充满了信心。
可是，就在大家都沉浸在喜悦之中的时候，新的挑战又来临了。
市场上出现了一种新的生产技术，这种技术可以大大提高产品的质量和生产效率。
如果厂里不引进这种技术，很快就会被市场淘汰。
，！
厂长紧急召开会议，商讨引进新技术的事宜。
李刚也参加了这次会议。
会上，技术部门的负责人介绍了这种新技术的情况，“这种新技术虽然好，但是需要投入大量的资金来购买设备和培训员工。
而且，我们现有的一些设备可能要被淘汰，这也是一笔不小的损失。”
厂长皱着眉头，“这个我知道。
但是如果我们不引进，我们就只能被别人踩在脚下。
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