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她与王强进行了一次深入的谈话，向他说明了公司的用人标准和要求，并希望他能够珍惜这个机会，改过自新。
王强对江曼的信任表示感激，并承诺一定会努力工作，为公司做出贡献。
在江曼的努力下，招聘工作终于接近尾声。
她成功地招聘到了男女各10名木工精雕专业工人，这些工人年龄都在40岁以下，具备一定的专业技能和经验。
江曼带着这份来之不易的成果，回到了公司。
叶东虓对江曼的工作给予了高度的评价。
他深知，江曼在招聘过程中付出了很多努力和汗水。
这些新招聘的工人将为公司的发展注入新的活力，为公司的未来奠定坚实的基础。
然而，江曼并没有因此而放松警惕。
她知道，招聘只是第一步，如何管理和培养这些工人，让他们更好地发挥自己的专业技能，才是更为重要的任务。
于是，江曼开始着手制定一系列的培训计划和管理制度，希望能够帮助这些工人尽快适应公司的工作环境，提高他们的工作效率和质量。
在接下来的日子里，江曼将面临更多的挑战和困难。
但她坚信，只要自己努力不懈，就一定能够克服一切困难，为公司的发展做出更大的贡献。
随着新招聘的木工精雕专业工人的到来，公司的生产车间变得热闹起来。
这些年轻的工人充满了活力和创造力，他们对工作充满了热情和期待。
江曼首先组织了一次新员工入职培训。
她向新员工们介绍了公司的发展历程、企业文化、规章制度等内容，让他们对公司有一个全面的了解。
同时，江曼还邀请了一些经验丰富的老员工为新员工们进行技术培训，分享他们的工作经验和技巧。
在培训过程中，江曼发现这些新员工们虽然具备一定的专业技能，但在实际操作中还存在一些不足之处。
于是，她决定安排一些实践操作课程，让新员工们在实际工作中不断提高自己的技能水平。
为了更好地管理这些新员工，江曼制定了一套严格的管理制度。
她要求新员工们严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。
同时，江曼还建立了一套激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激发他们的工作积极性和创造力。
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在江曼的精心管理下，这些新员工们逐渐适应了公司的工作环境，他们的工作效率和质量也得到了显着提高。
公司的生产进度得到了保障，订单也越来越多。
然而，随着公司业务的不断发展，江曼又面临着新的挑战。
由于市场需求的不断变化，公司需要不断推出新的产品，这就要求木工精雕专业工人具备更高的技术水平和创新能力。
江曼意识到，仅仅依靠内部培训已经无法满足公司的发展需求。
于是，她决定组织一些员工参加外部培训和学习交流活动。
她与一些专业的培训机构和行业协会取得联系，了解他们的培训课程和活动安排。
然后，江曼根据公司的实际情况，选择了一些适合员工参加的培训课程和学习交流活动。
在外部培训和学习交流活动中，员工们不仅学到了新的技术和知识，还结交了一些行业内的专家和同行。
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