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在面试环节，张丽楠更是亲力亲为。
她亲自参与每一场面试，不仅考察应聘者的专业技能，还关注他们的团队合作能力、沟通能力和学习能力。
对于女性应聘者，她会询问她们在精细操作方面的经验和优势，以及如何应对工作中的压力。
对于男性应聘者，她则会重点考察他们的体力和解决问题的能力。
为了让面试更加公正、客观，张丽楠还邀请了公司里的一些技术专家和管理人员参与面试。
他们会从不同的角度对应聘者进行评估，提出自己的意见和建议。
在面试结束后，张丽楠会组织面试小组进行讨论，综合考虑每一位应聘者的表现，最终确定录用名单。
在招聘过程中，张丽楠也遇到了一些困难和挑战。
例如，有些应聘者虽然专业技能很强，但沟通能力和团队合作能力却比较差。
还有些应聘者对工作待遇要求过高，超出了公司的承受范围。
面对这些问题，张丽楠并没有退缩，而是积极寻找解决方案。
对于那些沟通能力和团队合作能力较差的应聘者，张丽楠会在面试中给予他们一些建议和指导，帮助他们提高自己的沟通能力和团队合作能力。
同时，她也会在录用后为他们安排一些团队建设活动，让他们更好地融入团队。
对于那些对工作待遇要求过高的应聘者，张丽楠会耐心地与他们沟通，了解他们的需求和期望，同时也向他们介绍公司的发展前景和福利待遇。
通过沟通和协商，很多应聘者都降低了自己的要求，愿意加入公司。
经过一轮又一轮的面试和筛选，张丽楠最终确定了一批优秀的应聘者。
这些应聘者中既有女性，也有男性，他们各自有着不同的优势和特长。
张丽楠相信，在他们的共同努力下，一定能够为公司创造出更加出色的业绩。
在新员工入职后，张丽楠并没有放松对他们的管理和培养。
她为新员工安排了系统的培训课程，包括精雕技术、安全知识和团队合作等方面。
同时，她还鼓励老员工与新员工之间进行交流和互动，帮助新员工尽快适应工作环境。
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为了促进男女员工之间的合作，张丽楠还特意组织了一些团队建设活动。
例如，举办拔河比赛、户外拓展训练等，让员工们在活动中增进彼此的了解和信任。
通过这些活动，男女员工之间的关系变得更加融洽，工作效率也得到了显着提高。
在工作中，张丽楠也注重发挥男女员工的优势。
对于一些精细的雕刻工作，她会安排女性员工负责，充分发挥她们的细心和耐心。
而对于一些需要体力和耐力的工作，她则会安排男性员工承担，确保工作的顺利进行。
同时，她还鼓励员工们互相学习、互相帮助，共同提高工作技能。
随着时间的推移，新招聘的精雕工人逐渐适应了工作环境，工作效率也越来越高。
他们的作品不仅质量上乘，而且富有创意，得到了客户的高度评价。
张丽楠看着公司的业务不断发展壮大，心中充满了喜悦和自豪。
然而，张丽楠并没有满足于现状。
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