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“颜总，项总，你们来了！”
看到两人进来，陈员工代表激动地站起身，“我们都听说公司要进行改革了，我们非常支持！
我们愿意尽一切努力配合改革！”
“谢谢你们的支持！”
颜瑾感激地点点头，“我们今天来，就是想听听你们的想法和建议。”
“我们已经组织了一个学习小组，每天下班后都会留下来学习新系统的操作。”
陈员工代表兴奋地说，“我们还制作了一些宣传资料，向其他同事讲解改革的内容和意义。”
“我们相信，只要大家齐心协力，就一定能克服改革过程中遇到的所有困难！”
另一位员工代表补充道。
看着眼前一张张充满热情和期待的面孔，颜瑾和项御心中充满了感动和力量。
他们知道，改革的成功离不开每一位员工的支持和参与，而这些员工的自发行动，无疑为改革注入了强大的动力。
为了确保改革方案的顺利实施，颜瑾特意邀请了业界知名的管理顾问吴先生为公司进行全面诊断。
吴先生在仔细研究了公司的现状和改革方案后，提出了一系列宝贵的建议。
“颜总，项总，我认为你们的改革方向是正确的，但方案还需要进行一些调整。”
吴先生指着方案中的一处说道，“比如，这个培训计划的时间安排过于紧凑，应该根据员工的实际情况进行调整，确保每个人都能跟上进度。”
“另外，新系统的上线时间也需要慎重考虑。”
吴先生接着说道，“我建议先进行小范围试点，待系统运行稳定后再全面推广，这样可以最大程度地降低风险。”
颜瑾和项御认真听取了吴先生的建议，并对改革方案进行了相应的调整。
他们深知，改革不是一蹴而就的，需要不断地摸索和完善。
一切都在有条不紊地进行着，然而，就在这时，周人力资源总监匆匆走进了颜瑾的办公室，神色凝重……“颜总，大事不好了！”
周人力资源总监语气急促，“不少员工对新的人才评估体系表示强烈不满，还有传言说公司要借改革之机裁员，现在人心惶惶，已经严重影响到工作了！”
，！
颜瑾心中一沉，改革阻力比想象中来得更猛烈些。
她深吸一口气，果断地说：“马上组织员工大会，我要亲自向大家解释清楚！”
当天下午，公司礼堂座无虚席，空气中弥漫着紧张和不安。
颜瑾走上讲台，目光扫过一张张焦虑的脸庞，沉着冷静地说道：“我知道大家对改革有很多疑问和顾虑，今天，我在这里向大家保证，改革是为了公司更好地发展，也为了每一位员工都能有更好的未来！”
“关于新的人才评估体系，我们会充分考虑每位员工的意见，确保公平公正……”
颜瑾详细解释了改革的细则，并耐心解答了员工的疑问。
在接下来的几天里，周人力资源总监组织了多场部门沟通会，将改革方案逐条解读，解答员工的疑问，消除他们的顾虑。
公司内部论坛也开辟了专门的改革答疑专区，管理层积极回应员工关切，公开透明地与员工进行沟通。
刘部门经理坐在办公室里，看着公司内网论坛上最新的改革解读，心中五味杂陈。
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