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第304章 破冰之旅(第3页)

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“哇!

颜总太厉害了!”

员工们纷纷发出赞叹声。

颜瑾在高处低头冲着大家微笑,挥了挥手,继续向上攀登。

最终,她和项御一起,成功登顶。

在这次活动中,员工们看到了平时高高在上的总裁和颜总,和他们一样,也会遇到困难,也会流汗,也会互相帮助。

这种亲身参与、以身作则的行为,极大地鼓舞了员工士气,拉近了彼此之间的距离。

工作中,颜瑾和项御也开始频繁出现在各个项目团队中。

他们不再只是坐在办公室里听取汇报,而是深入一线,与员工们并肩作战,了解项目进展,解决实际问题。

一次,颜瑾在和技术部门开会讨论一个技术难题时,一位年轻的程序员提出了一个大胆的想法。

这个想法很有创意,但也存在一定的风险。

“我认为这个想法值得一试。”

颜瑾认真听完程序员的阐述后,给予了肯定。

“我们做企业,不能怕风险,要敢于尝试,敢于创新!”

在颜瑾的鼓励和支持下,技术部门最终决定采纳这位年轻程序员的想法。

经过一段时间的努力,这个项目取得了突破性进展,为公司带来了巨大的收益。

改革的春风,吹拂着公司的每一个角落,也悄然融化着项御心中那座冰山……改革的试点工作在营销部门和产品研发部门率先展开,这两个部门一直是公司内部活力最强、创新意识最高的团队。

颜瑾和项御亲自参与了方案的设计和实施,并根据实际情况进行调整和优化。

一个月后,试点部门的业绩有了明显的提升,员工的满意度也大幅提高。

营销部门在新的激励机制下,团队合作更加紧密,工作效率显着提升,成功签下了几个重要的大客户。

产品研发部门在新制度的鼓励下,大胆尝试新技术,成功开发出一款备受市场欢迎的新产品。

试点工作的成功,为全面推广改革打下了坚实的基础。

在全体员工大会上,项御和颜瑾激情洋溢地分享了试点成果,并宣布将在全公司范围内推广改革方案。

台下掌声雷动,员工们对未来充满了期待。

然而,就在改革即将全面铺开之际,一个突如其来的消息,却为这场变革蒙上了一层阴影。

周人力资源总监急匆匆地走进项御的办公室,面色凝重,“项总,出事了……”

他压低了声音,语气沉重,“海外市场拓展项目,进度严重滞后,恐怕……”

项御剑眉微蹙,这个项目对公司未来的发展至关重要,绝不允许出现任何差池。

他立刻起身,问道:“具体情况怎么样?是什么原因导致的?”

周总监面色为难,欲言又止,“具体情况还在调查,似乎是……多个部门协调出了问题。”

项御意识到事情的严重性,他立刻召集相关部门负责人开会。

会议室里,气氛凝重,各部门负责人面面相觑,谁也不敢先开口说话……:()项总离婚后,总裁后悔了

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