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“设立【发展基金】，用于研究所资金储备、场馆建设、科研仪器购买、举办各类型科研活动等，年度支出占比为研究所全部利润20。”
“设立【员工基金】，用于研究所全体研究人员薪资发放、项目奖励、福利发放等，年度支出占比为研究所全部利润20。”
“设立【投资基金】，用于投资「鸿蒙研究所」所有机构和个人的红利支出，年度支出占比为研究所全部利润10。”
“第三件事，从本月开始，实行新的薪酬制度。
薪资将由基本薪资、项目奖金、专利授权三部分组成！
基本薪资将在现有评级基础上，大幅上调中低层研究人员薪酬！”
“研究员等级由原来五级调整为三级，现有二、三级合并为二级，四、五级合并为三级，新增调整为：一级研究员（y-1）：薪资范围-华夏币月，年度科研经费预算10万华夏币，最多可以累计三年；二级研究员（y-2）：薪资范围-华夏币月，年度科研经费预算20万华夏币，最多可以累计三年；三级研究员（y-3）：薪资范围-华夏币月，年度科研经费预算30万华夏币，最多可以累计三年。”
“专家等级保持不变，新增团队奖励：一级专家（z-1）：薪资范围-华夏币月，年度科研经费预算100万华夏币，最多可以累计三年；二级专家（z-2）：薪资范围-华夏币月，年度科研经费预算200万华夏币，最多可以累计三年；三级专家（z-2）：薪资范围-华夏币月，年度科研经费预算300万华夏币，最多可以累计三年。”
“教授等级保持不变，薪资维持变，新增年度项目奖励，由【员工基金】支出！
年度经费预算分别为1000万、2000万、5000万！
最多可以累计五年”
“所有研究人员都可以申请项目经费，进行立项时，至少需要一位专家级以上研究人员参与，通过至多3轮项目审核。
成功立项后，研究所将提供所有参与成员经费总和10-100经费支持！”
“项目成功，所有项目参与人员将获得项目利润20的作为项目奖金。
并根据项目盈利程度，提供最多持续5年的项目奖金发放；项目失败，所有项目参与人员扣除当年度项目预算额度，不影响基本薪资和专利授权奖励发放！”
“项目组奖金为所有成员共同享有，研究员分配比例为50，专家级教授级分配比例为30，团队奖励分配比例为20！”
“「鸿蒙研究所」鼓励所有的在职科研人员努力创新，在职期间获得的专利，研究所将给予个人或团队10-20的资金作为奖励！”
“好了！
我的讲话内容已经结束！”
王铭抬起手腕，看了下时间，“现在距离会议结束还有35分钟，大家有什么疑问现在可以提！”
刚刚鸦雀无声的报告大厅，顿时变得沸腾起来。
他们刚开始在感慨，想不到自己的大boss是如此年轻的一个人，从相貌上看，应该是20岁出头；从声音上听，听起来又像十来岁的小屁孩！
接下来又被王铭提出的经费改革给镇住了，一般来说，申请一个研发项目，在其经费中就已经包含了人员工资、仪器材料成本、各项杂七杂八费用成本。
这样一分摊下来，能够用到实际研究当中的费用，根据不同项目，一般在30-50之间。
现在根据王铭的改革，用于项目研发的经费直接可以用到100！
：（）重生1985，7岁开始谋划航母
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