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第五十一章 公司化运营(第2页)

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哈马德-本阿勒萨尼笑着说道:“林,难道说耐热材料已经研发出来。”

如果不是看到实物,他绝对不敢往这方面想。

毕竟时间才过去多久,这小子可是刚刚进入大学,怎么会有如此实力。

但是材料就放在眼前,这个可是做不了假。

难道对方是超级天才,否则根本就解释不通。

听到哈马德说完,其他几个人也好奇了起来。

如果能够解决材料问题,那么距离火箭研发成功,可是又向前推进了一大步。

林大少笑着说道:“我同导师说过目前的处境,因此最近一段时间;一直是教授我耐热材料的知识。

我感觉他手中绝对有成熟的材料配比,否则不可能每样数据都非常清晰。”

“正是按照他给的数据,才仿制出来这块材料。

刚刚我简单测试了一下,完全符合设计要求。

也就是说,只要是金属钛到位之后,量产完全没有问题。”

“在德鲁工厂就能做到,只需要从新制造几个磨具就可以。”

老德鲁对工厂的投入,绝对是不遗余力。

因此内部什么设备都有,只是规模比较小,产量上不去。

但是火箭本身就不是量产产品,因此绝对没有问题。

托尼-冯-科万特还真是秉承着德国人一贯严谨的性格特点,非常认真的说道:“我认为首先要对材料进行测试;然后在最终核算一下成本。”

“之前只是玩一玩还无所谓,但是现在我们毕竟已经是公司化运营,必须要考虑成本问题。”

这小子家里不愧是做生意出身,考虑问题就是全面。

的确之前想着玩一玩,那么谁多花点,谁少出一些,都没有问题。

但是成立公司,可就不只是玩一玩那么简单。

未来必须要考虑盈利问题,否则肯定坚持不下去。

最重要也没有办法向家里交代,投钱给你创业没有任何问题;如果连公司盈利模式都没搞清楚,必然会被家族其他竞争对手所耻笑。

对于宿舍的几个人来讲,亏点钱无关紧要;但是必须要让家族看到,有些钱亏得非常值得。

这听起来很矛盾,但事实就是如此。

托尼-冯-科万特平时说话很少,但总是能够说道点子上。

这本身就是一种能力,因此在团队中,还是很被认可。

而且大家也感觉,随着耐热材料研发成功;火箭距离发生成功只是时间问题,那么必须要做好分工。

同时也要找到盈利模式,不能在像之前,一点都不正规。

本雅明-贝京也附和道:“托尼说得还是很有道理,必须要正规化。

同时也是对我们的一种锻炼,只有大家分工明确;各司其职,公司发展才能长久。”

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如果说这个世界上以色列人不:()重生之时代征途

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