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林家声回来，林天很放心。
虽然他一回来自己就走了有点不厚道，但是将所有作坊、小工厂分开这事势在必行。
总不能一直拖着，这事不先处理，他也不能安心去谈业务。
不过林天觉得自己有必要搭建一个销售部，哪怕只有五六个人也好。
他希望他的糖果在大街小巷都有卖，不仅仅局限在百货大楼。
就需要销售人员一起拓展业务。
就是把他的糖果在整个京城都铺上货，赚所有人的钱，不管对方有钱没钱。
没钱那就半斤半斤地买，有钱就买多点。
只要所有人都记住了他糖果的牌子，那他的糖果自然而然就有了品牌效应。
这次去工商局不单林天一个人去，张冬至和杜睦晨也一块去，毕竟要办理的公司有点多，他们两跟着一块去，效率会快点。
林天在车上顺便把自己打算创建一个销售部门的想法和他们说了。
“底薪加提成的工资结构，底薪不高，但是提成高，这样才能调动他们的积极性。”
“先招五六个人回来，这个部门暂时只招男人，还是能说会道脑子转得快的人。”
林天说着自己的要求。
“招人的时候，可以和他们说说具体工作内容，这事两星期内能完成吗？”
这个时间是林天结合自己要开始和百货大楼谈合作的时间订的。
等他和百货大楼谈得差不多了，他的糖果已经在市面上卖了，销售人员出去跑业务才能顺利点。
张冬至和杜睦晨听到林天的工作安排，自然不能说不行，只能点头应着。
好在林天给的时间还算充裕。
“哪怕我们在招人的时候精挑细选，也难保有些人就是不适合做这一行，不适合的人可能自己也待不住，销售岗位是不是一直招人比较好。”
张冬至想到这个问题。
如果工资结构是底薪加提成，总有人一个月下来完成不了任务，只有底薪的情况下，招回来的人大概率也做不长久。
所以销售岗位有必要一直招人。
幸好现在已经有人事部了，不然他们四个人其中一个要一直在外面招人还挺浪费的。
“对，优胜劣汰，做不下去的我们没必要留，这个部门就是要他们做出业绩，不是螺丝钉岗位。”
林天和张冬至聊得越多，越发现这人确实有大局观。
做事考虑得很全面，不像刚接触职场的年轻人。
不过人和人确实不一样，林天也能理解。
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