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门店的食材是顶级的，菜品的质量已经和对手拉开了差距，难道就因为价格原因就被对方按在地上摩擦嘛？
很多人都不甘心。
“回头你和于总商量一下，拿出办法来安抚员工的情绪。
现在不宜有大动作，还是那句话，只要做好自己就能立于不败之地。”
杜少杰没有答应对方的提议，现在还不是和【川上人家】刺刀见红的时候。
公司的普通员工只看到对手的凌厉攻势，却没有看到对手嚣张的背后，是大把在烧钱。
别以为生意好就一定会赚钱，【川上人家】的菜品定价本来就低，再加上各种优惠活动，又再次压缩了利润空间。
为了达到突袭的效果，【川上人家】上百家门店同时开业，这不仅给管理带来了压力，同时也让对方在租房等事情上失去了更多的弹性。
说直白点就是【川上人家】的隐形成本很高，毛利率压缩到了很低的水平，还要支出巨额的广告费用以及人力成本等。
可以做个对比，同等条件下的门店，【川上人家】的员工数量要比【西川酒家】多1o%到15%。
因为生意火爆到价格低廉，相同的营业额就必须卖出更多的菜品。
薄利多销有利有弊，显然【川上人家】的价格体系并不合理，只是为了打垮对手才会这么做。
【西川酒家】的有自己的特殊情况，目前定位清晰，就是中档餐厅这个档次。
这种档次的餐厅对于消费者而言就有了一些门槛，只有在意用餐环境、服务水平以及菜品质量的顾客，才会选择进店消费。
二者在定位上的差异，注动了【西川酒家】不会和对手打价格战。
价格是人家的长处不是【西川酒家】的长处，【西川酒家】的长处是就餐体验，除非杜少杰傻了才会摒弃自己的长处、拿短处去和对手硬拼。
杜少杰没有和吴成钢说太多，有些事需要对方仔细的去体悟，别人说出来就没意思了。
他其实对吴成钢的期望很高，如果有一天自己退休了，【百联餐饮管理公司】就会从于建新的手上交到对方的手上。
他旗下餐饮企业的掌舵人已经经历了三代，他本人是创始人，也就是当之无愧的第一代掌舵人。
第二代掌舵人是孟罡，第三代掌舵人是于建新，他希望吴成钢能成为第四代掌舵人。
“好的，老板，我明白了。”
吴成钢就这点好，他不会隐藏自己的想法，会直接告诉杜少杰。
可一旦杜少杰做了决定，他就不会再纠结，而是不折不扣的去执行命令。
从书房出来，他就拉上杨浩和章雪琪去买菜。
今儿老板说了不出门，那么按照惯例还是由吴成钢做午饭。
不过这家伙现在也学精了，每次做饭都会让两个新人给他打下手。
对于这一点，杜少杰根本不会管。
他需要看到的是吴成钢的厨艺进步，一些细节管那么多干嘛，反正大家都在一起吃饭，两个新人出点力也是应该的。
中午。
吴成钢做了一些【潮州菜】，色香味俱全，邹小禾等人都连胜夸赞。
杜少杰也觉得对方做的很不错，但还是指出了一些不足之处，只有这样才能让对方百尺竿头更进一步。
（本章完）
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