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“后勤是最容易出经济问题的地方之一,你帮我看着点。”
“当然了,要是你自己也出问题了的话,有咱们的关系在,我处理你的时候也没什么心理压力,一定会给你一种最惨烈的死法然后再把你保下来。”
“怎么算都是好位置。”
陈辰很满意自己做出的选择,“能让公司跟我都放心的好位置。”
林南一没能立刻答话,他有点想擦擦额头上的冷汗先。
后勤不论放在哪家公司都是妥妥的肥差,负责人要是不能把自己养成肥得流油的样子那算是没水平。
陈辰这话这做法全都在明示,明示林南一也可以在I分部的后勤上捞钱,但是不能捞的太过分,除此之外他还得看护着点,给I分部后勤搞一个好的环境出来。
有任务、有奖赏,多少跟人心也有些关系。
“我会好好工作的,辰哥。”
林南一也没什么话可说的,只能给出一个轻飘飘的保证。
“辰哥,只给报名的人一个月的准备时间是不是有点太短了?”
林南一聊到了另外的事情,他知道c本部练习生的招收会在七月份开始。
“是有点短,但偏短的准备时间正好方便筛选天才。”
陈辰知道这样不太好,但他找了个很好的借口,“c本部的练习生应该匹配得上c本部的地位,强一点的人选才是我所需要的!”
说得好听,其实还是拼运气、拼培养能力。
有兴趣来当练习生的人肯定不会专门等着你c本部开始招收练习生才行动,人家的时间可比你c本部的名头珍贵的多。
再说跟c本部名字同级别的存在又不是没有,能早点当上练习生的话哪怕低一点其实也是能接受的。
所以啊,c本部招收练习生就是拼运气的操作。
先拼能不能在招收练习生的时候就抓到了很合适的人,再拼培养过程中有没有突然觉醒的人,最后嘛,则是出道后有没有可能飞升的人。
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