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水是有源的，树是有根的，话是有头的。
当找到话头之后，就能开启聊天模式，而在聊天过程中，就能引导出想要的信息。
比如这个叫曹亮的镀锌车间主任。
“曹亮和我们家老孙同一年进的厂子，不过人家是中专生，报到时候去的是人事科，人家有干部身份，老孙去的是劳资科，只能是工人。”
“后来两人又都进了热轧车间，老孙直到买断工龄出来，都在热轧，人家曹亮呆了两个月就去了厂里新建镀锌车间，从车间技术员、技术组长，一路干到车间主任。”
“哪算厂里的中层干部了？”
李乐两手一掰，再掰，一个苹果被分成四瓣，递给几人。
“你吃你吃。”
梁红手一推，“可不，要不是被富华并购了，曹亮估计都是副厂长了。”
“心里有怨气？”
“哪有怨气，富华并购，最高兴的就是他们这帮干部。”
“咋？厂子人家管了，还能高兴？”
“这么大的厂子，换多少人能管得过来，不还是得靠这帮原来的中层干部？”
梁红食指拇指一搓，“关键是这个。”
“富华来之前，虽说效益还凑合，但是国企啊，那些大头小头的，工资都有数有规定的，什么级别拿多少，想收入多点，就是靠厂里支配的月度季度年度奖金，和底下工人，有差，可差的不算太离谱。”
“不过富华来了之后，这帮干部可就得利咯。”
“涨工资了？”
傅当当咽了嘴里的一口苹果，还挺甜，“换了管理方，肯定得稳定人心。”
梁红“嘁”
了声，“何止涨工资，人家一来，先开干部大会，按照职级，最低的小组长，都给了两千块的，叫啥慰问金，像曹亮这样车间主任，拿了都有这个数。”
梁红又比划了一个“v”
，“两万！”
“嚯，这么多？”
连祺惊叹道。
“可不，啥都没干呢，就给这么多，还有再上面的那些头头，听说五万十万的都有。
你说，这么一来，就算是那些原来反对并购的干部，还有几个能站富华对面的？”
“工人呢？没有？”
“工人算个啥？有个屁！
能让你留厂里干活就不错了。”
“咋？”
“咋？原本吧，上面说的好听，富华进来了，带着资金带着技术带着销路，就能让厂子再往前发展，职工福利和收入也能提高。
大伙儿还挺支持，毕竟原来国企么，都知道是啥样子。”
“可进来之后，就不是那么回事儿了。
说是为了减轻企业人员负担，搞了一次大规模内退，五十岁以上的，除了一些实在的技术大拿，都从岗位上内退了。
一个月按工龄，给个三百五百的退休金。
紧接着，又搞什么薪酬体系，这些干部却翻了好几倍，中层一年十万以上，厂里那些厂长副厂长级别的，都四五十万一年。
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