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连祺一笑，仰起头，胸前耸立着，李乐偷偷瞄了眼，嗯，五寸饭碗，一手，刚刚好，忽悠觉得不对，忙挠了挠下巴，扭头看场内。
又是一声欢呼，盛爱民冲场内几个人摆着手，走了过来。
李乐和连祺忙边上挪挪。
“没事儿，坐你们的，有空呢。”
盛爱民扔下球杆，拎起椅子边上的一个大水壶，咕咚咕咚灌了一气儿，一蹭嘴，说道，“富华，王八蛋！”
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“改组前一年，新化特钢拥有300万吨钢铁的年生产能力，当年实际产量210万吨，利税11亿元，利润32亿元，拥有在职、退休职工一共人，企业规模在全国同行业排30位左右。”
“有人说，你企业生产经营状况仍然良好，却决定实施全面的改制重组，为什么呢？”
“一是因为当时的大环境是，国内钢铁行业属于一盘散沙的混乱局面，大小钢铁企业林立，从五六万吨的乡镇企业到千万吨级别的五大集团，一共有将近一千多家，还有些更小的土钢厂铁厂都没计算在内，造成资源能源的极大浪费。
国家制定了计划，给国有特大型的钢铁企业赋予了整合中小型钢厂的任务，当时有计划，是到2010年，国内排名前10位的钢铁企业集团的钢产量要占全国产量的50以上，2020年达到70以上。”
“虽然当时新化特钢，年产已达200万吨，但就单个钢铁厂而言，其产量仍然太低。
理论上属于之后要被五大钢铁巨头整合的范围，我们都有私心，想着，改制之后，在产能和规模上发力，避免被兼并的命运。”
“二是那几年，企业效益虽好，但这种势头能维持多久难以预料，必须未雨绸缪。
而且，这么多年老国企的经营方法和流程制度的积累，隐藏在企业内部的机制体制的种种问题逐渐显现。”
“人力，材料，生产成本连年上升，还有诸如技术落后，改造迟缓，市场竞争意识薄弱，思想僵化，腐败，运营负担过重，等诸多问题，并已成为制约企业发展的主要障碍。”
“三是当时那种上下间，快改尽改应改的氛围，让我们下了决心。”
李乐笑道，“那您现在看当时呢？”
盛爱民叹口气，“急了，还是急了，责任一大半都在我，如果我考虑的再周全些，心态慢一些，上头的给压力再顶一顶，按照制定的计划，节奏再慢一些，可能就不会给富华可乘之机。”
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“其实，当时您都快退休了，何必呢？”
“做不到。
老话都说以厂为家，你们可能不觉得，这话在我这一代人心里的分量。”
盛爱民摇摇头。
“58底年开始建厂，之后遇到60年，发的粮食是皮粮，有时是苞米，开始公司的行政处还设法自己加工，后来不行了，只好吃麦粒饭。
粮食最紧张时，一天一发粮，为了买粮，职工不得不成夜去粮店站排，第二天还要照常上班。
而一线的干部，粮食定量比别人低，工作时间却长于工人，饿晕的，饿病了的，瘦了几十斤的，比比皆是，可硬是咬着牙，也把厂子建成了。”
“69年工厂搞扩建，厂里几千名工人，都是老婆孩子齐上阵，许多职工家属，都把孩子扔在家里，加入了政工青妇上生产一线的大会战，一天工资不过1块5毛钱，可就那样，厂子里也没人说一句怪话，有一句抱怨，就一个想法，炼钢，炼好钢，给国家，造大楼造大桥，造军舰造飞机大炮，让咱们的腰杆硬起来。”
“经过那样一个时代过来的人，对厂子的感情，你们说，能和只是为了工资钱打工的一样么？因为，我们是厂子的主人，这就是主人翁意识。”
听到这，李乐看着身材依旧高大，但是头发却已经花白，脸上泛起了褐色斑点，嘴角额头沟壑愈发深邃的盛爱民的眼里，散发出一种光，一种无法描述的光来。
“所以，您开始主动求变？”
盛爱民点点头，“是，按照当时的构想，全面改制主要分两大步。
第一步是剥离辅业、职工身份转换以及机构和人员瘦身整合。”
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