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“我一直以来都是为了团队的利益而做决策，你们的行为让我感到失望。”
他声称，试图以此来赢得同事们的同情。
“但你的决策并没有考虑到每个人的声音。”
邓云毫不示弱，“我们希望参与到决策过程中，而不是被迫接受。”
王成的目光在会议室内扫视，试图寻找支持的目光，但他发现越来越多的同事开始对邓云表示支持。
他的心中感到一丝不安，便加大了语气，继续攻击：“你们要知道，团队的运作是需要效率的，过多的讨论只会拖延进程。”
“效率并不意味着忽视每个人的意见。”
邓云坚决反驳，“真正的效率来自于团队的共同努力，而不是压制个体的声音。
我们需要的是一个能够倾听和理解的环境，这样才能激发每个人的潜力。”
王成的脸上闪过一丝愤怒，他意识到自己的威胁和反击并没有奏效。
于是，他改变了策略，转而利用自己的权威来制造恐慌：“你们要明白，如果团队陷入混乱，最终受害的将是每一个人。
我会竭尽全力维护团队的稳定，即使这意味着要牺牲一些人的意见。”
“我并不认为牺牲个人的声音是维护团队稳定的解决之道。”
邓云的声音愈发坚定，“我们不能让恐惧成为决策的基础。
真正的强大源于团结与信任，而不是压制与恐吓。”
王成的愤怒已经无法掩饰，他的声音提高了几分：“你们要知道，决策是由我来做的，而不是你们这些不懂事的小角色！”
“我们并不是在挑战你的权威，而是在争取应有的发言权。”
邓云的目光坚定，毫不退缩，“我们每个人都是这个团队的一部分，我们的意见同样重要。”
会议室内的气氛愈发紧张，王成的威严似乎在逐渐崩溃。
邓云感受到同事们的支持越来越强烈，心中涌现出一股力量。
她知道，今天的会议是一个转折点，团队的未来掌握在大家的手中。
“我希望大家能够认真思考，我们是否愿意继续在一个压制的环境中工作。”
邓云继续发声，声音响亮而清晰，“我们都渴望一个能够让我们自由表达想法的团队，我们希望能够参与到决策中，让每个人的意见都被重视。”
王成的脸上闪过不安，他意识到自己正在失去控制。
会议室内，邓云的声音越来越有感染力，愈发多的同事开始站出来表达他们的意见。
“我们希望能够参与到团队的决策中，而不是被迫接受。”
有人大声说道，气氛愈发热烈。
“对，我们需要一个开放的环境，让每个人的声音都能被听到！”
另一个同事附和道。
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