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他的话语在黑暗中回荡，尽管没有灯光照亮，但北辰所传达出的信念仿佛在黑夜中凝聚成了一股力量。
他知道，作为团队的领导者，自己有责任为同事们提供支持和方向。
“请大家不要慌张。”
北辰继续说道，“我会打开手机的手电筒，照亮我们的环境，让我们能更好地看清彼此。”
他迅速掏出手机，打开了手电筒，微弱的光线从手机中射出，照亮了周围的一小片区域。
“看，这里有光！”
他微笑着，努力让自己显得自信，试图缓解同事们的焦虑。
手电筒的光芒虽然微弱，却如同一盏明灯，照亮了黑暗中的希望。
周围的同事们渐渐聚拢过来，他们的脸上开始浮现出一丝安心的神情。
李娜在光亮中露出微笑，轻声说道：“有光就不怕黑了，大家都在这里，我们一起面对。”
“是的，我们不需要孤单面对。”
张伟也走到北辰的身边，站在光源附近。
他的声音显得坚定，“只要我们团结在一起，就一定能够渡过难关。”
北辰感受到同事们逐渐恢复的信心，心中暗自松了一口气。
这正是他所期待的团队精神。
在这片黑暗中，能够看到彼此的支持与信任，才是最重要的。
“我们可以利用这段时间，讨论接下来的工作计划。”
北辰提议，尽管环境不理想，但他希望大家能够转移注意力，专注于未来。
“请大家分享一下对我们下一步行动的想法，无论是什么，大家都可以畅所欲言。”
此时，黑暗中的同事们开始互相传递手机的光源，逐渐形成了一个小小的光圈。
每个人都试图将自己的光芒融入其中，形成一股集体的力量。
有人提出了具体的工作建议，有人分享了自己的思考，讨论的氛围渐渐变得热烈。
“我觉得我们可以在团队建设活动中设置一些团队合作的游戏，这样可以增强彼此之间的信任。”
李娜提到，“通过互动，我们可以更好地理解彼此的工作方式，为未来的合作打下基础。”
“我同意这个想法。”
张伟点头表示赞同，“在游戏中，大家可以分工合作，这样能够帮助我们发现每个人的特长，同时也能增进团队的默契。”
北辰欣慰地点了点头，鼓励大家继续分享。
“非常好，大家的想法都很有建设性。
我们可以将这些建议整理成一个具体的方案，确保在团队建设活动中实现这些目标。”
随着讨论深入，北辰发现，虽然会议室里没有灯光，但同事们的热情和信心却在逐渐升温。
他们在黑暗中找到了一种归属感，彼此支持，携手面对挑战。
北辰意识到，这正是领导力所带来的力量——在危机中凝聚团队的信念。
“在这个过程中，我们不仅要关注结果，更要关注每个人的感受。”
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