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去年从市卫生局空降衡芳区长助理就让所有区领导觉得诧异，直到郭文章突然出现于高速公路剪彩现场力挺蓝京，谜团似乎有了合理解释。
按说区领导们应该屈服于市主要领导威望，一路绿灯让蓝京主导的改制方案顺利过关吧？
事实并非如此，因为世上有种分歧叫做路线之争，它是人民内部矛盾当中冲突最激烈且不可弥合的特殊矛盾。
举例来说，当年毛老人家指挥大军四渡赤水来来回回走了很多路，小林子年轻气盛认为这种做法不对，还专门写信提意见（几十年后经常有人拿此大做文章），可在毛老人家看来“小娃娃懂什么”
；后来打东北也有过，你来我往发电报争执不下，毛老人家都没放在心上，因为这些纯粹属于战术安排过程中的不同意见，多辩有益。
可红一、四方面军会师后围绕北上还是南下，毛老人家记了一辈子的仇，那就是路线之争，双方都不存在妥协退让空间，稍有不慎便会被实力更强的老张缴械，彻底毁掉革命火种。
在个别区领导们看来东阁改制也是路线之争，根正苗红的区属国企怎么可以放私营老板进来吆五喝六？国家经济命脉就这样一步步沦为资本的玩物？宁可倒闭破产也不能容忍这种情况出现！
别的省市改得热闹由它去，反正衡泽地区衡芳不开第一枪。
路线分歧出于公心，私心也有，那就是个别区领导实在不想看到好经都被外来的和尚给念了。
针对市委市正府再三要求、反复强调的郭改五条，郭文章一无既往保持含蓄的威慑力，倒是黄运雄将时间节点都挑明了：
三月末！
目前各县区都在全力冲刺，衡芳这边区委组织部四下探听后依样画葫芦搞了个后备人才资源库，信誓旦旦两年内培养提拔一批低于35周岁的年轻干部；正府在车端平主持下四面开花：
工业条线东阁厂改制，扭亏为盈；城建条线大刀阔斧推进旧城改造并初见成效；农业方面打造了一个新技术产业园；此外正府出台纳入综合考核的争先创优办法。
五个方面负责的区领导分别是：组织部长龙亚伟；区长助理蓝京；副区长伊宫瑜；副区长邱庆伟；区长车端平。
敢情除了邱庆伟，成绩都是空降干部做出来的，是可忍，孰不可忍！
故而，区常委们虽事先没串连却不约而同作出狙击东阁改制方案的决定。
蓝京看了看笔记本，在工作组成员们紧张不安的关注下从容道：“向常委同志们汇报，关于东阁党委，过去有，将来还会有，之所以没在方案里说明是因为这一点无庸置疑！
按兄弟省市改制成功经验，结合国资控股实际情况，东阁集团董事长要由党委书记兼任，也就是区委直接任命。
工会作为企业标配也将继续存在，非但如此保障工人合法权益的还有监事会，监事会至少有三分之一职工代表为监事，它会与工会通力合作……”
张洪跃也跳了出来，打断道：“董事会、监事会有屁用，全都是摆设！
股份制说到底跟私营企业一样，有钱的才是老大，老大才说了算！
我承认东阁集团里面兴达公司为纯国企，各方面都很规范，那么如何保障其它六个车间生产工人、技术人员合法权益？你蓝京敢打包票？”
这话说得有点重了，车端平不悦道：“东阁是衡芳第一家国企改制试点，没有可借鉴经验，同志们都是摸着石头过河。”
“就怕连人带石头都沉到河里！”
石焕斌道，“把话挑明了吧，我只信得过党内同志和党培养的干部，对于那些散着铜臭味的私营老板，哼！”
很少在区常委会上发言的和平镇书记李治阳也摆出深思熟虑的模样道：“我有校友在遥泽那边参与过国企改制，刚开始私营老板什么都答应，什么都好商量，等到真正运行后嘴脸全变了！
拿工资来说，同志们都知道工人工资由多种分配要素所决定，体现科学合理的分配方式，包含工人解决自身生存、赡养父母、孩子教育等费用内容。
但改制后私营老板把国企工资体制扔到一边自行制定更为苛刻的标准，取消工龄补贴等福利，任意延长劳动时间，侵害工人法定休息权利和加班待遇等等。
正府知道工人利益受到严重侵犯，有什么办法呢？钱袋子捏在人家手里，监管只能干瞪眼，所以我校友得出的结论是，私营老板的话半个字都别信！”
众所周知遥泽市的国企改制工作在全省处于领先水平，启动得早，也啃下不少硬骨头，李治阳拿它举例可谓切入要害，中会议室里顿时议论纷纷。
赵祥林加重语气道：“不能提前做好防范和监管，东阁改制再缓缓也没关系，否则把工人兄弟推出去了再收回来就没那么容易。”
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