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李明的目光转向小王，语气严厉。
小王撇了撇嘴，嘟囔道：“我那是为了让领导更清楚我的贡献，我也没说错啊。”
“大家都只想着突出自己，那这个项目还怎么顺利推进？咱们的目标是共同把项目做好，不是为了个人的那点小九九。”
苏娜的声音带着一丝愤怒。
“苏经理，您说的轻巧，可功劳就那么多，不争怎么行？”
小张依旧不依不饶。
“那照你这么说，咱们团队就不用合作了，各自为政？”
苏娜瞪了小张一眼。
“这……”
小张一时语塞。
“大家都安静一下，咱们得想想办法解决这个问题。”
李明再次开口，“小李，你刚才说可以明确分工，谁负责哪一块，功劳就归谁。
那你说说具体怎么实施？”
小李抬起头，犹豫了一下，说道：“我觉得可以把项目分成几个部分，每个人负责自己的那一块，最后根据完成情况来分配功劳。”
“那如果遇到交叉的部分呢？”
小王问道。
“那就共同负责，功劳平分呗。”
小李回答道。
“这也太简单粗暴了，有些工作的重要性和难度不一样，怎么能一概而论？”
小张不屑地说道。
“那你说怎么办？”
小李反问道。
“我觉得可以根据每个人的贡献大小来分配功劳，比如工作的难度、完成的质量、对项目的影响等等。”
小张说道。
“这听起来不错，但是怎么去衡量这些标准呢？”
苏娜问道。
大家又陷入了沉默，会议室里的气氛变得异常紧张。
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这时，一直没说话的小赵怯生生地开口：“要不咱们制定一个详细的评分表，把各项标准都列出来，然后根据实际情况打分。”
“这个主意不错，小赵。”
李明点了点头，“那咱们就先制定一个初步的方案，然后再讨论修改。”
会议结束后，大家各自回到工作岗位，但内部竞争的问题并没有因此而解决。
小张为了在分工中抢到重要的部分，开始在领导面前频繁表现，甚至不惜贬低其他同事。
“李经理，我觉得我有能力负责项目中最关键的那部分，我保证能出色完成任务。”
小张自信满满地说道。
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