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第42章 可是 功劳分配确实不太合理啊(第2页)

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小王一下子站了起来,“我的技术攻关难度那么大,风险那么高,才20?这太不公平了!”

小李也跟着说:“我觉得我的市场调研也很重要,20太少了。”

会议室里再次陷入了混乱,大家你一言我一语,争论不休。

苏娜提高了音量:“大家先冷静一下!

功劳分配不是绝对的平均,而是要根据实际贡献和工作的重要性、难度来综合考量。

我们是一个团队,要从整体利益出发。”

经过一番激烈的讨论,大家的情绪逐渐缓和下来。

苏娜说:“那这样,我们先按照这个方案执行,如果在后续项目推进过程中,有人的贡献特别突出,或者出现了新的情况,我们再进行调整。”

会议结束后,大家虽然心里还有些疙瘩,但也都回到了工作岗位,继续为项目努力。

然而,一波未平一波又起。

客户突然提出了一系列新的要求和变更,原本即将完成的项目瞬间被打乱了节奏。

李明看着客户发来的邮件,气得脸都红了:“这客户是不是故意刁难我们?之前的方案都做了那么久,现在说改就改!”

小张也抱怨道:“这不是瞎折腾吗?又得从头开始,工作量不知道增加了多少。”

小王无奈地摇摇头:“唉,没办法,客户就是上帝,只能硬着头皮上了。”

苏娜把大家召集到一起,鼓励道:“大家别灰心,客户的需求变更是常有的事,这也是对我们团队的一次考验。

只要我们团结协作,一定能够克服困难。”

,!

李明皱着眉头说:“苏娜,这要怎么改啊?感觉无从下手。”

苏娜想了想,说:“首先,李明,你负责和客户再次深入沟通,了解他们变更需求的具体原因和期望达到的效果。

小张,你重新收集和整理相关的数据,注意要更全面、更精准。

小李,你对市场进行更广泛的调研,看看同行业是怎么应对类似情况的。

小王,你带领技术团队评估这些变更对现有方案的影响,制定出几套应对方案。

我来协调各方面的资源,确保大家的工作能够顺利进行。”

大家虽然心里没底,但还是按照苏娜的安排开始行动。

李明不停地给客户打电话、发邮件,甚至亲自上门拜访,被客户一次次地拒绝和指责,但他没有放弃,不断调整沟通策略。

小张在数据库里埋头苦干,眼睛都熬得通红,手指在键盘上飞快地敲击着。

小李顶着烈日,奔波于各个市场和企业之间,鞋子都跑坏了几双。

小王带着技术团队日夜奋战,会议室里堆满了咖啡杯和泡面桶。

苏娜也忙得不可开交,一边协调资源,一边向领导汇报进展,还要安抚大家的情绪。

经过一个多星期的努力,终于拿出了一套让客户基本满意的新方案。

“哎呀,可算是搞定了,这一个星期真是累惨了。”

李明瘫坐在椅子上,大口大口地喘着粗气。

小张也伸了个懒腰:“是啊,我感觉自己都快变成数据机器了。”

就在大家准备松一口气的时候,新的问题又接踵而至。

由于市场原材料价格大幅上涨,供应商突然提出要提高供货价格,否则就无法按时供货。

“这不是趁火打劫吗?我们的成本一下子增加这么多,利润都没了!”

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