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苏娜赶紧说道：“王总，我们理解您的想法，但是我们也有自己的优势和经验，我觉得可以在管理上采取一种共同决策的方式。”
就这样，双方经过多次的协商和妥协，终于达成了初步的合作意向。
然而，就在他们准备签订合同的时候，意外发生了。
创辉科技的一位股东突然提出了反对意见，认为这个合作项目风险太大。
“这可怎么办？合同都准备签了，怎么会出现这样的情况？”
李明着急得像热锅上的蚂蚁。
苏娜冷静地分析道：“别慌，我们先去了解一下这位股东的具体想法，看看能不能说服他。”
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经过一番打听，他们了解到这位股东是担心合作会影响创辉科技的现有业务。
李明和苏娜决定亲自去找这位股东沟通。
他们来到这位股东的办公室，诚恳地向他解释合作项目的好处和前景。
“张股东，我们这个项目是经过了充分的市场调研和分析的，绝对不会对公司的现有业务造成负面影响，反而会带来新的增长机会。”
李明说道。
苏娜也补充道：“而且，我们会采取一系列的风险控制措施，确保合作的顺利进行。”
经过他们的努力，这位股东终于被说服了。
“好吧，既然你们这么有信心，那我就支持你们。”
张股东说道。
终于，李明和苏娜与创辉科技成功签订了合作合同。
合同签订后，双方开始紧锣密鼓地推进项目。
但是，新的问题又接踵而至。
在项目的执行过程中，由于双方的工作方式和文化存在差异，导致沟通出现了障碍。
“你们怎么能这样做？这完全不符合我们的工作流程！”
创辉科技的一位员工抱怨道。
“我们一直都是这么做的，效果很好啊！”
李明这边的员工也不甘示弱。
一时间，双方的员工争执不下，项目进度受到了严重影响。
李明和苏娜赶紧召开紧急会议，解决这个问题。
“大家都冷静一下，我们现在是合作伙伴，要相互理解和包容。”
李明说道。
苏娜也说道：“没错，我们要找到一种双方都能接受的工作方式，共同推进项目。”
经过一番讨论，他们决定制定一套统一的工作流程和规范，同时加强双方员工的沟通和培训。
在解决了沟通问题后，项目又遇到了技术难题。
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