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据范静然打探，此次参加汇报会的?有各个部门的?大佬，销售部是全国销售总监richard，人事部是已经官宣升职为人事总监的?hellen，电商部会有郑容顺的?老板vicky，市场部是邹志凯的?老板赵媛媛。
还有部分省份的?省总，芝江的?就是will。
这样强大的?阵容，当然不止是为了他们五个管理培训生，还有这一届招来的?十五名?销售管培生。
销售管培生入职是p3级别?，入职后直接就是一线销售业务，有的?还会被分配到县城，开发小店。
薪资待遇不如?管培，工作?环境也要?更艰苦些?。
听说已经走了三个人，还剩十二个，他们有另外?的?群。
范静然所在的?区域里就有一个销培，他曾向范静然吐槽过，销售管培生和管理培训生的?待遇就是云泥之别?，要?想混出?来很难。
不过对?比那些?社招进?来的?业务，他们还是更有发展前景一些?。
现在人事部将汇报安排在一起，听说顺序还是打乱的?，若是他们五个表现的?比销培差，会有些?打脸，是以他们五个都有些?紧张。
就约好了要?提前过去，先聚一聚，交流下心得。
这些?事情梁倩都碎碎叨叨的?跟程斐说了，越说声音越小，说到最后都有些?泄气，趴在桌子上一动不动。
程斐静静的?听完，安慰道：
“我觉得情况没?你说的?那么复杂，首先你们五个所能接触到的?层面跟销培相比较，从本质上来说都是不同的?，销培的?重点是在一线，有他们灵活操作?的?优势，但很难接触到上层，这种情况会造成整体概念的?缺失。”
“你们五个，除了你以外?，我就见过郑容顺，就拿他来举例。
他要?分享的?是他在电商部的?经历，面临的?情况，处理过的?工作?跟你们其他人都是不同的?，从工作?内容上来说无法比较。”
“其实对?于公司来说，你们都只是刚入职三个月的?新人，从贡献上来说很难有大的?区分。
公司领导层想看到的?是你们的?逻辑思维能力，能不能把自己过往三个月的?工作?讲清楚，讲明白，以及自己的?心得，所学习到的?技能。”
说起工作?来，程斐无比正经。
外?面所见到的?程斐，也就是她这样一本正经的?模样。
而她意?乱情迷的?样子只有她见过，伏在她身上，忘情亲吻着她，那个样子的?程斐只有她见过。
想到这里，梁倩心里就不停的冒泡，但仍装着面上的?镇定，与程斐聊工作?。
“你的?意?思是让我不要把精力放在与他人的比较上，也不要?因为别?人表现的?好坏而影响自己的?发挥。”
程斐拍了拍她的?脑袋，“是这个意思。”
语气动作都跟安抚小狗似的?。
梁倩先前绕进?了死胡同，这会儿感觉好像是走出来一点，但也没?有到豁然开朗的?境地。
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