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will听?的瞳孔放大,可转念一想,这确实?是程斐能干出的事儿。
童丽真月初到芝江赴任的那天,程斐曾向自己表明了她?想拿赔偿走?人,他没有同?意,后来这事儿程斐没再提,他也没当回事。
但他忘了程斐的脾性,那可是一个贼能琢磨事的主儿,眼看在他这路走?不通,转身就算计上了leo。
leo也是个蠢的。
一件小事儿就能激的他迫不及待要撵走?程斐,还一声不吭的被程斐叼走?了九个月的赔偿。
算算时?间,这事儿顶多就是这半个月内做的,也是他大意了,早知道他就不应该去安西开会,留在芜城见一面leo,给他立立规矩。
现?在好了,一时?疏忽,人就把他最得力的干将给干掉了。
真的是气得他咬碎后槽牙,看着hellen被richard质问,也没有一点要帮忙的意思。
别说?帮忙了,他恨不得这帮乱搭架构的人狠狠被骂一顿,照理来说?,ali走?后,程斐这个岗位就应该直接向他汇报,养着leo就是浪费公司资源。
hellen刚升职不久,就摊上这样?的糟心?事,被大老板质问,脸羞的通红,“对不起richard,这件事确实?是我的疏忽,下午我会亲自去找程斐沟通,劝她?留下。”
尽管她?知道这事儿不可能,但是也不能什么都不做。
“will,leo裁掉你?区域负责上亿生意的大客户经理,没有和你?沟通,那程斐呢?也没有和你?沟通过?”
见火这么快就烧到自己这里,will主动认错,“程斐已经在盛星工作了六年,一直以来工作状态都比较稳定,从没有向我表达过要走?的意思。
ali离职后我也主动找她?沟通过几次,她?也都说?会留下好好干,我刚还想跟您和hellen争取,看能不能给她?升个p5?”
程斐嘴严,他俩之间说?过的事,她?不可能会跟别人说?。
再说?richard也不可能去和程斐这种?级别的员工沟通,怎么说?都看他自己。
hellen见缝插针,没经过思考就道:“那你?能不能去找她?谈谈?现?在给她?升个p5,让她?留下。”
此话一出,richard的脸更黑了,hellen立即意识到自己说?错话了,公司昨天把人给裁了,今天又说?升职让人留下,传出去盛星好像是什么小作坊。
“hellen,我们现?在探讨这个问题,不是为了程斐能不能留下,而是沟通你?们部门的架构搭建和审批流程是不是有问题?上级经理说?要裁员,还给出n+3的赔偿,你?们部门都没有想过去查查被裁员工的工作表现??你?们做绩效的人不会没有这些?数据吧?如果用人仅根据上级经理的喜好,不去看员工的能力,公司干脆把人事权放在上级经理手里不就行了?你?们部门的作用是什么呢?走?流程的后勤文员?”
这话说?的就很难听?了,will都不敢坐着听?,想装作出去打电话,却被richard给摁下了。
“还有你?,我同?意vcent让你?去芝江,是看中你?的综合管理能力,现?在呢?自己区域有能耐的员工,因为不会站队被逼裁员了,你?都不知道?你?不觉得你?很失职吗?”
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