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金卓认为，若每个团队由三个人加上总监组成，稍微加快进度的话是没有太大问题的。
于是，他主动向江星晚提出从葛易的团队暂时借调一个人。
而江星晚的做法也在意料之中。
她不仅同意了金卓的想法，还主动将李凯作为借调人选。
江星晚心里很清楚，在当前的情况下，李凯肯定是不二的人选。
毕竟顾铭现在肯定是没办法动的，既不合情也不合理。
这样的安排既满足了金卓团队的需求，又在一定程度上平衡了两个团队的工作分配。
尽管李凯暂时加入了金卓团队的江州十四中项目组，然而金卓依旧指定赵必佑为主要负责人。
对于这一安排，李凯倒是觉得没什么所谓。
在他看来，自己只是过来帮忙的，完成分派的任务即可。
但这一情况却让陈恒陷入了不安。
陈恒本就资历最浅，如今三人成组，他只能辅助赵必佑和李凯。
这意味着他又失去了一次做项目的机会。
陈恒感到很无奈，却又没有办法改变现状。
这种无力感让他做事情都有点打不起精神来。
毕竟在这个项目中，他的角色再次被边缘化，难以发挥自己的能力和价值。
他只能默默期待着后面能有更好的机会，让自己能够真正地参与到重要项目中，这样才能够有足够多的机会去得到锻炼。
大家一直都不太明白，为什么投标一定要两个组同时去参加，这样的安排本来就让人费解。
一方面，它无疑在浪费人力物力。
两个组同时投入到一个投标项目中，意味着双倍的人力和时间成本，而这些资源本可以用在其他更有价值的地方。
另一方面，还搞得大家项目时间都很紧张。
本来各个组都有自己负责的项目在推进，如今又要同时参与投标，这无疑给大家增加了巨大的压力，使得大家不得不加快节奏，甚至可能会牺牲一些质量来赶进度。
仔细想想，这似乎纯粹是为了制造内部竞争而进行的竞争。
然而，这种内部竞争真的有必要吗？在目前公司的构架之下中，竞争确实是推动进步的一个重要力量，但过度、盲目的内部竞争可能会带来负面影响。
很可能会导致资源的浪费、团队之间的矛盾和内耗，甚至可能会影响设计人人员的工作积极性和创造力。
毕竟，当大家都在为了同一个目标而相互竞争时，很容易陷入一种紧张和焦虑的状态，而这种状态并不利于发挥出最佳水平。
相比之下，还不如多去争取一些实际的项目。
把精力放在拓展市场、寻找新的业务机会上，远比在内部进行无意义的竞争更有意义。
这样既能充分利用资源，又能让大家专注于有价值的工作，为公司创造更多的价值。
同时，也能让员工在更好的平台上发挥自己的能力和潜力，实现个人与公司的共赢。
真正的竞争应该是与外部的竞争对手进行的，而不是在内部消耗自己的力量。
只有通过不断提升自身的实力，积极应对外部挑战，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
：（）我做建筑设计的这些年
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