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部门经理向叶宇轩反映。
叶宇轩深知员工的支持对于公司变革的重要性,他决定亲自与员工进行沟通和交流。
“大家要明白,公司的变革是为了在激烈的市场竞争中生存和发展,只有我们共同努力,才能实现公司的目标和个人的价值。”
叶宇轩在员工大会上诚恳地说道。
在叶宇轩的耐心解释和鼓励下,大部分员工逐渐理解了公司的改革意图,开始积极配合工作。
但仍有一小部分员工依然我行我素,甚至出现了消极怠工的情况。
“叶总,这几个员工严重影响了团队的工作氛围和效率,我们该怎么处理?”
部门经理问道。
叶宇轩表情严肃,“按照公司的规章制度,进行严肃处理,绝不能让他们破坏公司的改革进程。”
在解决了内部问题的同时,公司与供应商之间的合作也出现了危机。
由于原材料价格的波动和供应的不稳定,公司的生产成本急剧上升,生产进度也受到了严重影响。
“叶总,供应商要求提高原材料价格,否则无法保证按时供货。”
采购经理着急地说道。
叶宇轩立刻与供应商进行谈判,“我们是长期合作伙伴,希望你们能够考虑到双方的利益,保持价格稳定和供应的连续性。”
但供应商态度坚决,谈判一度陷入僵局。
“叶总,这样下去不是办法,我们是不是要寻找新的供应商?”
采购经理问道。
叶宇轩沉思片刻后说道:“先不要轻举妄动,继续与他们谈判,同时也开始寻找潜在的新供应商,做好两手准备。”
安晴的特殊教育项目在获得政府资助后,迎来了新的发展机遇,但同时也面临着诸多挑战。
随着学生数量的不断增加,学校的师资力量显得越发不足。
“安老师,现在每个老师要负责的学生太多了,根本照顾不过来。”
一位老师疲惫地说道。
安晴决定加大教师招聘的力度,但在招聘过程中却发现,特殊教育领域的专业教师非常稀缺。
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“安老师,我们发布的招聘信息回应者寥寥无几,符合要求的更是凤毛麟角。”
负责招聘的老师无奈地说道。
安晴没有灰心,她主动联系了各大师范院校的特殊教育专业,希望能够推荐优秀的毕业生。
同时,她还参加了各种特殊教育的研讨会和招聘会,亲自宣传学校的优势和发展前景。
“同学们,我们的学校为大家提供了广阔的发展空间和实践机会,欢迎大家加入我们,一起为特殊教育事业贡献力量。”
安晴在招聘会上热情地说道。
经过不懈的努力,终于有一批优秀的毕业生表示愿意来学校实习和工作。
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