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第一百三十三章：凤凰涅盘叶宇轩的公司在人工智能医疗领域的发展可谓是一波未平一波又起。
“叶总，竞争对手最近联合了几家大型企业，共同对我们进行技术封锁和市场挤压，形势对我们非常不利。”
市场部经理神色焦虑地向叶宇轩汇报。
叶宇轩坐在办公桌前，目光坚定，双手交叉放在下巴处，沉思片刻后说道：“他们越是这样，越说明我们的产品有威胁到他们的地方。
我们不能坐以待毙，必须主动出击。”
叶宇轩决定加大研发投入，集中公司的技术力量，突破竞争对手的技术封锁。
然而，研发工作需要大量的资金和人才。
“叶总，我们的资金已经很紧张了，而且在这种情况下，很难吸引到顶尖的技术人才。”
财务总监面露难色。
叶宇轩深知这是一个棘手的问题，但他没有退缩。
“我们可以考虑引入战略投资者，同时与高校和科研机构合作，共享资源，共同研发。”
经过一系列的努力，终于与一家知名的投资机构达成了合作意向，获得了一笔重要的资金支持。
同时，与几所高校建立了合作关系，吸引了一批优秀的毕业生和科研人员加入公司。
但在研发的关键时期，公司的核心技术人员却被竞争对手高薪挖走，这给研发工作带来了巨大的冲击。
“叶总，核心技术人员的离开，导致我们的研发进度严重滞后，一些关键技术的攻克也陷入了困境。”
研发主管焦急地说道。
叶宇轩立即组织了紧急会议，稳定团队的军心。
“大家不要惊慌，我们要相信自己的实力。
虽然他们离开了，但我们还有其他优秀的成员，只要我们团结一心，一定能够克服困难。”
叶宇轩亲自带领研发团队，日夜奋战，重新调整研发方案，经过无数次的实验和失败，终于取得了关键技术的突破。
然而，就在产品即将推向市场的时候，却遭遇了行业标准的调整。
“叶总，新的行业标准对我们的产品提出了更高的要求，如果不能及时满足标准，产品将无法上市。”
质量检测部门的负责人说道。
叶宇轩果断决定对产品进行优化和改进，“不惜一切代价，按照新的行业标准进行整改，确保产品顺利上市。”
在全体员工的共同努力下，产品终于通过了检测，成功推向市场。
但市场的反应却不如预期，销售业绩不佳。
“叶总，消费者对新产品的接受度不高，可能是我们的宣传和推广策略没有到位。”
市场推广经理说道。
叶宇轩决定重新审视市场推广方案，“加大广告投放力度，举办产品体验活动，邀请行业专家进行评测和推荐，提高产品的知名度和美誉度。”
经过一系列的推广活动，产品逐渐得到了市场的认可，销售业绩开始稳步上升。
但就在这时，公司内部却出现了管理混乱的问题。
“叶总，各部门之间的沟通协调不畅，工作流程繁琐，导致效率低下，严重影响了公司的正常运营。”
运营经理说道。
叶宇轩意识到必须进行内部管理改革，“优化组织架构，简化工作流程，加强部门之间的沟通与协作，建立有效的绩效考核机制。”
通过一系列的改革措施，公司的内部管理得到了显着改善，运营效率大幅提高。
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