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第一百五十八章：全新启航叶宇轩的公司在经历了风风雨雨之后，终于迎来了一段相对平稳的发展期。
然而，叶宇轩那颗进取的心却从未有过片刻的停歇。
他站在办公室的窗前，望着城市的繁华景象，心中勾勒着公司未来的宏伟蓝图。
“我们不能满足于眼前的成绩，必须不断寻找新的机会，开拓更广阔的天地。”
叶宇轩在公司的高层会议上，目光坚定地说道。
经过一番深入的市场调研和分析，叶宇轩敏锐地捕捉到了智能健康领域的巨大潜力。
这个新兴领域充满了未知和挑战，但也蕴含着无限的可能。
“智能健康将是未来人们生活中不可或缺的一部分，我们要抓住这个机遇，率先进入这个市场。”
叶宇轩充满激情地向团队成员阐述着自己的想法。
然而，要进入一个全新的领域，困难远比想象中要多。
技术团队首先面临了巨大的压力。
“叶总，智能健康领域的技术要求极为复杂，涉及到传感器技术、数据分析、人工智能等多个前沿领域，我们现有的技术团队在这些方面的经验相对匮乏。”
技术总监面露难色地说道。
叶宇轩深知人才是关键，他毫不犹豫地决定投入大量资源，从行业内的顶尖企业和科研机构引进高端人才。
“发布全球招聘信息，提供具有竞争力的薪酬和福利，吸引那些真正有实力、有创新精神的专家加入我们。”
叶宇轩果断地指示人力资源部门。
招聘信息发布后，如潮的简历涌入了公司的邮箱。
但在筛选过程中，叶宇轩和人力资源团队发现，真正符合要求的人才少之又少。
“叶总，虽然收到了很多简历，但大多数应聘者要么在技术深度上不够，要么缺乏相关领域的实际项目经验。”
人力资源经理拿着一叠筛选后的简历，无奈地说道。
叶宇轩决定亲自参与面试，他要通过与应聘者的直接交流，挖掘出那些隐藏在简历背后的真正人才。
在面试室里，叶宇轩与一位位应聘者展开了深入的对话。
“谈谈你对智能健康领域中数据隐私保护的看法和解决方案。”
“如果你负责一个智能健康设备的研发项目，从概念到产品上市，你会如何规划和管理？”
叶宇轩的问题尖锐而富有挑战性，他不仅关注应聘者的技术能力，更注重他们的思维方式、解决问题的能力和对行业发展的洞察力。
经过一轮又一轮的严格筛选和面试，叶宇轩终于组建了一支由行业精英组成的技术团队。
但新的挑战很快就接踵而至。
在研发的初期，团队就遭遇了一个棘手的技术瓶颈。
无论他们如何尝试，都无法实现产品中关键功能的稳定性和准确性。
“叶总，这个问题已经困扰我们很久了，各种方法都试过了，还是没有突破。”
研发负责人一脸疲惫和焦虑。
叶宇轩并没有被困难吓倒，他召集了整个技术团队，组织了一场头脑风暴会议。
“大家不要局限于现有的思路，放开想象，从不同的角度去思考这个问题。
也许我们需要引入一些全新的技术或者算法。”
叶宇轩鼓励着大家。
会议室里，大家各抒己见，争论不休。
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