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在大部分时间，他并不想管理这些东西。
自己乐的清闲。
现在，公司的规模已经远远地大于之前的规模了。
所以，人员的增加，也增加了各种问题。
对于吕鑫祥说，在适当的时候开会时比较重要的。
因为能够解决部门之间的摩擦。
这是他管理团队的方式。
对于吕鑫祥来说，他现在的工作还是比较简单的，只要鞭策一下下面的人就可以了。
他在工作了那么多年后，发现老板才是最轻松的。
老板找对人，那么工作就很简单。
“下午我有个会。
李静珊帮我测一下我那个需求。”
金檀说道。
“我回来继续测。”
金檀补充了一下。
李静珊是实习生，本来的工作量不那么多，因此金檀这个决定，她很愉快的就同意了。
在一点半的时候，金檀就去开会了。
金檀他们开会，柳娟先做了布置，准备了水和水果。
好方便管理层谈事情。
对于这次会议吕鑫祥主要还是听取管理层的意见。
对于金檀来说主要听取吕鑫祥的意见。
对于李靖和汪默偃来说重在参与。
对于韩泽来说听取最后结果，并且传达。
对于吴织来说，展示自己，并且获得更多的意见。
对于赵梭来说，为自己部门争取更多的权益。
除了这些人之外，还有刘宇翔是运营部门的。
刘宇翔的工作在其他人看起来并不是那么重要。
刘宇翔觉得这次会议，主要的动作就是参与。
刘宇翔来这个公司的时间不长，本来他应聘的是吴织的部门。
他和吴织的关系，可以用鸡同鸭讲来解释。
吴织总是说他不行，而且不停地说。
记得有一次，吴织和他一起去客户那里，他还没问什么。
吴织就说他不用问了。
他完全摸不着头脑。
然后，吴织开始问。
问的问题和自己问的也差不多。
回去，就被吴织投诉到李靖那里了。
主要的内容就是，说自己不会说话，和客户沟通有问题。
客户说的话，自己听不懂。
投诉的内容，自己完全都能听见。
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