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公司在国际市场上取得了一定的成绩后，杨思敏和李姐并没有停下脚步，而是开始规划更长远的发展战略。
在一个阳光明媚的早晨，公司的高层们再次齐聚会议室。
杨思敏站在大屏幕前，展示着精心准备的幻灯片。
“各位，我们虽然在国际市场上有了立足之地，但要想真正成为行业的领导者，还有很长的路要走。”
杨思敏的声音沉稳而有力。
李姐接着说道：“没错，我们需要不断创新，提升产品质量，优化服务，同时拓展更多的国际市场。”
经过深入的讨论，大家一致决定加大对研发的投入，开发更具前瞻性和竞争力的产品。
同时，加强品牌建设，提升公司在全球的知名度和美誉度。
研发部门迅速行动起来，组建了多个精英团队，分别负责不同领域的研究项目。
他们日夜奋战在实验室里，不断尝试新的技术和材料。
负责新能源项目的团队遇到了技术难题，实验结果总是达不到预期。
“这可怎么办？我们已经尝试了多种方法，还是不行。”
团队成员们显得有些沮丧。
杨思敏亲自来到实验室，鼓励大家：“不要灰心，科学研究就是在不断的失败中寻找成功的路径。
我们重新审视一下研究方案，一定能找到突破点。”
在杨思敏的鼓励下，团队成员们重新振作起来，经过反复的试验和分析，终于找到了问题所在，取得了关键的技术突破。
与此同时，市场部门也在紧锣密鼓地策划着一系列的品牌推广活动。
他们与国际知名的广告公司合作，制作了精美的广告宣传片，在各大媒体上广泛投放。
“这次的广告一定要突出我们公司的核心优势和独特价值，让全球的客户都能记住我们的品牌。”
市场经理对广告公司的创意团队提出了严格的要求。
品牌推广活动取得了显着的效果，公司的品牌知名度大幅提升，咨询和合作的意向纷至沓来。
然而，随着业务的快速发展，人力资源的短缺成为了一个突出的问题。
“杨总，我们现在各个部门都急需人才，招聘的速度跟不上业务的需求。”
人力资源总监向杨思敏汇报。
杨思敏思考片刻后说道：“我们不仅要加快招聘的速度，还要加强内部培训和人才培养，挖掘现有员工的潜力。”
公司组织了多场内部培训课程和分享会，邀请行业专家和资深员工为大家传授经验和知识。
同时，建立了完善的员工晋升机制，激励员工积极进取。
在拓展国际市场的过程中，公司也遇到了来自不同国家和地区的政策和法律障碍。
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