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公司在经历了重重挑战后，终于迎来了一个全新的发展阶段。
与国际知名企业的合作，让公司的品牌影响力在全球范围内得到了极大的提升，订单如雪片般飞来，生产车间日夜不停地运转着。
杨思敏和李姐站在公司的观景台上，俯瞰着忙碌而有序的厂区，心中满是欣慰和自豪。
“李姐，这一路走来，真的太不容易了。
但看看现在，一切的付出都是值得的。”
杨思敏感慨地说道。
李姐微笑着点了点头，“是啊，不过我们可不能满足于现状，还有更多的事情等着我们去做呢。”
随着业务的急剧扩张，公司的管理问题再次凸显出来。
各部门之间的协调变得越发困难，信息传递出现了延迟和偏差，导致一些项目的进度受到了影响。
“杨总，最近几个项目都出现了不同程度的延误，主要是部门之间沟通不畅，责任划分不明确。”
项目经理小赵焦急地向杨思敏汇报。
杨思敏皱起了眉头，“立刻召集各部门负责人开会，我们必须尽快解决这个问题。”
在会议上，大家各抒己见，气氛紧张而热烈。
“我觉得应该加强项目管理流程，明确每个环节的责任人。”
“我认为要建立一个统一的信息平台，方便大家及时交流和共享信息。”
“是不是可以增加一些跨部门的协调岗位，专门负责解决这类问题？”
经过一番激烈的讨论，最终制定了一系列改进措施。
杨思敏严肃地说道：“这次的改革必须要严格执行，谁要是拖后腿，绝不姑息。”
然而，改革的过程并非一帆风顺。
一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的流程和制度产生了抵触情绪。
“李姐，部分老员工对改革不太配合，这可怎么办？”
杨思敏有些头疼地说道。
李姐想了想，“我们不能强制他们改变，得耐心地和他们沟通，让他们明白改革的必要性和好处。”
于是，杨思敏和李姐亲自与那些老员工进行谈心，倾听他们的想法和顾虑，并为他们详细解释改革的意义和对公司未来发展的重要性。
在他们的努力下，老员工们逐渐接受并适应了新的工作方式。
与此同时，市场的竞争也愈发激烈。
竞争对手们不断推出新的产品和技术，试图抢占公司的市场份额。
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