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因为在他看来，一个称职的员工不仅需要高超的技艺，还需具备高度的投入与耐力。
尽管选拔过程顺利，仍有些员工让何雨柱不尽满意。
特别是在面试到名叫刘师傅的人时，对方的专业能力虽强，却略显傲慢，面对何雨柱提出的问题总是一带而过，态度含糊。
加之那闪避的目光，使人难以信任。
看完手上的材料后，何雨柱内心已做下决断。
最终，他倾向于选择那些或许技术并不突出，但态度诚恳、有责任心的应聘者。
深信，唯有此类人才能贡献优质的产品。
最终确定好五名人选后，将这一决定告知王主任时，对方十分赞赏。
“小何啊，合适即可。
你选出的这些人，也正是我的推荐对象。”
两人相视而笑。
然而何雨柱明白这只是新的开始而已。
第二天清早，何雨柱便来到了酒厂。
五位新入职的员工也早已到场。
每个人的脸上洋溢着期待与兴奋。
何雨柱对他们的第一印象较为满意，并带领他们参观酒厂，向他们解释自己生产的种类及其特色，希望他们能够迅速融入团队，并对酒厂产生热爱之情。
为使员工更快掌握生产技术，他还身体力行地为他们做了详尽的演示。
员工们表现出了极大的学习热情，他们的积极态度和责任心令何雨柱感到由衷地高兴。
几天的磨合期结束后，何雨柱安排了一场实践测试，要求新员工使用给定的材料进行实操。
测试中，何雨柱既发现了员工的进步点，也不乏不足之处，特别是某些人在精细操作和品控方面还欠缺火候。
对此，他决定对这部分员工加强培训，提升他们的职业技能和责任感。
其中一名张师傅特别吸引他的注意。
此人工艺虽非最优秀，但是对待工作的态度极其严谨，不仅尽职尽责，还在业余时间帮助其他同事共同成长。
见此情形，何雨柱决心加强对这名员工的个性化培养。
他希望通过这位榜样的作用，带动全团队更加勤奋刻苦。
不久，这位姓张的工人在何雨柱的悉心教导下取得了显着的成就，逐渐成为了酒厂不可或缺的关键人物，这一切让何雨柱感到十分欣慰。
他知道付出的努力未曾虚度。
坚信，若是工人们能够持恒这份认真的态度，酒坊定能产出更优佳酿。
随着日子一日日流逝，工厂运作越发顺畅。
何雨柱率同工人团队，制造了日益增多的好酒，赢得了客户的普遍赞誉。
何雨柱感受到工作中的成就感愈益浓厚。
：（）四合院：我重生滥好人何雨柱
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