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九十年代的中国公司，人情味特别浓。
谁家孩子单元测验考了多少分，谁家媳妇跟老公要离婚，谁家来了个什么样的亲戚，谁家买了新家具……同事们隔天都能知道。
老一辈人的嘴真的就是筛子一样，家里什么事都往外漏，让人当茶余饭后的谈资，还觉得自己没错：“闲聊嘛，有什么关系啊！”
“人家也是关心你！”
要是谁不参与这种叨叨大会，或者同事问到头上来的时候装死不想说，会被说成是“清高”
“孤僻”
“有毛病”
。
而这家公司，与现在的风气完全不同，整个氛围很像王雪娇待过的几个公司：
平时同事各干各的，来了，坐下，工作，下班，关机，走人。
女同事不组团上厕所，男同事不组团去抽烟。
所有人都保持着客气而冷漠的疏离。
最热情的只有前台小妹苏怡情了，每天，她负责把公司订的报纸夹起来，放在书报架上；邮差来了，她负责收邮件和包裹，登记，然后分发给公司里的其他同事，避免漏拿错拿。
不过，她的热情，也就仅限于快到中午的时候，提醒一句大家如果要寄东西，赶紧给她，不然中午邮局就休息了。
王雪娇所在公司这样，是因为各个团队之间有竞争，团队里的人之间也有竞争。
今天看着你好，我好，大家好。
明天就宣布项目解散，各位自寻出路，要么找其他团队的人收留，要么就出去到其他公司。
别的团队能收留的人只有一个，这边失业的同岗位人员有十个，面试的过程可谓精彩纷呈，平时一团和气，抢内部流动机会的时候，人人都说自己才是团队里唯一干活的苦命人，其他人都是一无是处的混子。
其实九十年代的单位也有这样的，比如抢一个公派出国的机会，领导已经定了A，但还没有公示，A就管不住自己的嘴，开开心心地告诉了自己的好朋友B，想与他分享快乐，B这边说恭喜恭喜，转头就去找领导撕去了：“凭什么是他不是我！”
然后，公派出国的人选就成了B，A很生气，从此再也不跟B家往来……不过这已经毫无意义了，B后面就回过一次国，是办理把他们全家移民出去的手续，处理财产，并不在意A是不是生气。
王雪娇猜想，也许这是巴拿马人民的习惯？进而影响了华人？
也不对啊，拉美传统的风俗也是热热闹闹的，大家都挺热情。
冷成这样，不知道的还以为是北欧的公司。
……不是，诺基亚进了中国也很热闹，不管是“史上最牛女秘书”
的参与转发，还是2005年“超女”
帮自家爱豆拉票，诺基亚的各位同仁们，谁也没闲着，热情似火的都不像北欧人了。
也可能是他们之间曾经发生过什么，比如办公室大逃杀之类的？
可是，这办公室成立的时候，已经是政局相对稳定了，也没听说过有考核强制分布的裁员计划。
王雪娇想不明白，她只觉得很诡异。
她想到了一部知名恐怖片《OFFICE有鬼》，难道……这些人，都是鬼……这样特别行动处就不用支付他们工资了。
……好像也不是，冯老还是很大方的，如果是曾局，那就不好说了。
算了，管他办公室氛围怎么样，只要人干活就行了，王雪娇自己就被迫参加过很多次团建，唯一的团结，大概就是大家一起骂老板有病。
面对老板的到来，各位员工和主管的态度很端正，每个人的脸上都带着商业化的笑容。
门口铺了红地毯，墙上挂了横幅“欢迎余梦雪总经理莅临视察巴拿马分部”
。
巴拿马分部的经理叫饶军，穿着一身笔挺的西装，迎接王雪娇和张英山。
“余总，这是公司这一年的运营报告。”
昨天听说老板突然降临，运营部连夜现赶的。
“余总，这是去年的会计报表。”
财务部连夜现赶的。
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