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在随后的一周里，保卫处所计划招聘的保卫员已经陆续到位，共计150人。
其中，大部分来自红星轧钢厂，街道办也提供了一部分人员。
李胜利的五位战友成功加入了这支保卫员队伍。
对于他们，李胜利决定先让他们担任普通的保卫员，然后逐步提升他们的职位，凭借他们的实力，这将是轻而易举的事情。
接下来，除了日常的值班和巡查工作外，李胜利还组织其他保卫员以及新招募的人员一同参与体能训练和枪械训练。
基本上，这些训练都参照了部队的模式，但在训练强度上有所降低。
比较幸运的是，这些人大多有过从军的经验，因此能够迅速适应体能训练。
而关于保卫员的专业技能，则需要他们逐渐学习和适应。
李胜利在新人当中挑选了几个表现优异的，并加入了几位经验丰富的老保卫员，让他们暂时负责管理新招收的人员，这其中包括他的五位战友。
由于李胜利之前已经剔除了那些滥竽充数的原保卫员，所以现在剩下的都是有能力、有责任心的人。
然而，这些被赶走的人中有一部分曾来厂里闹事，但都被厂里压制下来了。
李胜利怀疑是否有人故意煽动他们前来闹事。
于是，他直接向这些人表明，如果他们只是被保卫处清除，而没有违法行为，可以转为厂里其他车间的工人。
大部分人听到这个消息后便不再闹事，但仍有一小部分人继续吵吵闹闹。
李胜利毫不客气地指示当时的保卫科人员以闹事的名义逮捕这些人，并将情况上报人事科，建议直接开除这些人。
这样一来，其他人也不敢再轻易闹事，厂里的秩序得到了有效维护，李胜利也通过这件事情树立了在红星轧钢厂的威信。
保卫处的事情进展得十分顺利，李胜利已经带领着保卫处的人员训练了整整一个月。
今天，是训练的最后一天，他决定召开一次重要的会议。
于是，他吩咐王战飞通知四位科长前来会议室集合。
由于几位科长的办公室相邻，没过多久，他们便纷纷赶到会议室，迅速入座。
当他们进入会议室时，发现李胜利早已坐在那里等待多时，众人急忙找好位置坐下。
待大家坐稳后，李胜利开口说道：“今天我们要开个小会，战飞负责记录会议内容。”
接着，他转头看向四位科长，继续说道：“新招收的保卫员训练期已满一月，接下来如何分配这些人员，我们需要提前商讨出一个具体方案。
你们四位科长对此有何看法或建议吗？”
说话间，李胜利右手握着一支钢笔，在笔记本上不时地写写画画，同时目光紧紧地盯着四人，等待着他们的回应。
王大壮见其他人没有说话，他想了想，然后开口说道：“处长，我们门禁管理科目前面临着一些困难。
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